EU direktiva o transparentnosti plaća — što obvezuje poslodavce u Hrvatskoj — Primorac Legal

Transparentnost plaća u Hrvatskoj 2026.: što Direktiva EU 2023/970 donosi radnicima i obvezuje sve poslodavce — i mali i veliki

Radno pravo

Manje od mjesec dana dijeli Hrvatsku od roka 7. lipnja 2026. za prenošenje Direktive (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća. Direktiva donosi konkretna nova prava radnicima i nove obveze poslodavcima neovisno o veličini: obveznu objavu raspona plaće u oglasima, zabranu pitanja o prethodnim plaćama, pravo radnika na podatke o prosječnim platnim razredima po spolu i prebacivanje tereta dokaza na poslodavca.

lazno-podugovaranje-radnika

Lažno podugovaranje radnika i presuda C-441/23: što poslodavci u Hrvatskoj moraju znati

Radno pravo

Ako Vaša tvrtka angažira vanjske suradnike kroz „ugovor o pružanju usluga”, a ti ljudi svaki dan rade u Vašim prostorima, na Vašoj opremi i pod uputama Vaših voditelja – izloženi ste konkretnom pravnom riziku. Presuda Suda Europske unije C-441/23 od 24. listopada 2024. jasno je rekla: naziv ugovora više nije zaštita. Sud gleda tko stvarno upravlja radom – i prema tome određuje obveze. Za poslodavce u Hrvatskoj to znači jedno: vrijeme je za pravnu reviziju ugovora prije nego što to napravi inspekcija ili sud.

inkluzivni dodatak nasljednici odvjetnik

Nasljednici i inkluzivni dodatak: pravo na nastavak postupka nakon smrti podnositelja

Socijalno pravo

Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike povuklo je žalbu protiv presude Upravnog suda u Zagrebu kojom je konačno potvrđeno da nasljednici imaju pravo nastaviti postupak priznavanja prava na inkluzivni dodatak — čak i nakon smrti podnositelja zahtjeva. Što je sud odlučio? Ako u tijeku upravnog postupka stranka umre, postupak se može obustaviti ili…

Agencije za privremeno zapošljavanje i strani radnici

Agencije za privremeno zapošljavanje i strani radnici: ključni rok od 30 dana koji odlučuje o važenju dozvole

Radno pravo

Za agencije za privremeno zapošljavanje koje ustupaju državljane trećih zemalja, rok od 30 dana nakon prestanka ugovora o ustupanju postaje presudan. Pogreška u rokovima ili dokumentaciji može rezultirati gubitkom radne dozvole — bez prava na žalbu. Što kaže zakon? Prema člancima 94. i 100. Zakona o strancima, Ministarstvo će ukinuti dozvolu za boravak i rad…

crna-lista-poslodavaca

Crna lista poslodavaca i pravne posljedice

Radno pravo

606 tvrtki trenutačno se nalazi na crnoj listi poslodavaca — bez mogućnosti zapošljavanja stranih radnika. Uvrštenje na popis ima izravne i ozbiljne posljedice na poslovanje, a pravovremena reakcija može biti presudna. 606 tvrtki bez mogućnosti zapošljavanja stranih radnika Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike objavilo je ažuriranu listu čak 606 poslodavaca za koje…

crna-lista-poslodavaca-brisanje

Crna lista poslodavaca: želite brisanje?

Radno pravo

Primorac Legal je kroz zastupanje više od 50 poslodavaca diljem Hrvatske kontinuirano ukazivao na praktične probleme ranijeg uređenja. Izmjene Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada sada uvode jasniji i predvidiviji okvir — uključujući zakonski definiranu mogućnost brisanja s crne liste. Zašto je raniji sustav bio problematičan? Ranije zakonsko rješenje prema kojem je brisanje s popisa u…