EU direktiva o transparentnosti plaća — što obvezuje poslodavce u Hrvatskoj — Primorac Legal

(Hrvatski) Transparentnost plaća u Hrvatskoj 2026.: što Direktiva EU 2023/970 donosi radnicima i obvezuje sve poslodavce — i mali i veliki

Radno pravo

(Hrvatski) Manje od mjesec dana dijeli Hrvatsku od roka 7. lipnja 2026. za prenošenje Direktive (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća. Direktiva donosi konkretna nova prava radnicima i nove obveze poslodavcima neovisno o veličini: obveznu objavu raspona plaće u oglasima, zabranu pitanja o prethodnim plaćama, pravo radnika na podatke o prosječnim platnim razredima po spolu i prebacivanje tereta dokaza na poslodavca.

Izmjene Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada — crna lista poslodavaca, Primorac Legal

(Hrvatski) Izmjene Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada: crna lista skraćuje se sa 6 godina na 1 godinu

Radno pravo

(Hrvatski) Vlada Republike Hrvatske u svibnju 2026. uputila je u javno savjetovanje Prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada. Razdoblje javne objave na tzv. crnoj listi skraćuje se sa šest godina na jednu godinu, uvodi se ubrzani postupak brisanja u roku od tri dana i mijenja se režim novčanih iznosa.

lazno-podugovaranje-radnika

(Hrvatski) Lažno podugovaranje radnika i presuda C-441/23: što poslodavci u Hrvatskoj moraju znati

Radno pravo

(Hrvatski) Ako Vaša tvrtka angažira vanjske suradnike kroz „ugovor o pružanju usluga”, a ti ljudi svaki dan rade u Vašim prostorima, na Vašoj opremi i pod uputama Vaših voditelja – izloženi ste konkretnom pravnom riziku. Presuda Suda Europske unije C-441/23 od 24. listopada 2024. jasno je rekla: naziv ugovora više nije zaštita. Sud gleda tko stvarno upravlja radom – i prema tome određuje obveze. Za poslodavce u Hrvatskoj to znači jedno: vrijeme je za pravnu reviziju ugovora prije nego što to napravi inspekcija ili sud.