Eni Mohorić Bunjevčević, odvjetnica u Odvjetničkom uredu Toni Primorac, Rijeka

Rechtsanwältin Eni Mohorić Bunjevčević verstärkt das Team von Primorac Legal

Neuigkeiten

Wir freuen uns bekannt zu geben, dass Rechtsanwältin Eni Mohorić Bunjevčević unser Team verstärkt. Eni ist Rechtsanwältin mit langjähriger Erfahrung in der anwaltlichen Praxis, mit besonderem Schwerpunkt auf Zivil- und Schuldrecht, Arbeitsrecht, Familien- und Erbrecht sowie Forderungseinzug und Vollstreckungsverfahren. Ihr Fachwissen und ihr professioneller Ansatz werden unser Anwaltsteam zusätzlich stärken. Wir freuen uns auf den…

Odgovornost radnika za štetu poslodavcu i trećim osobama — teret dokaza i regres, Primorac Legal

Haftung des Arbeitnehmers für Schäden bei der Arbeit in Kroatien: wer zahlt, wann und wem — Regeln und Rechtsprechung

Arbeitsrecht

Radnik koji na radu skrivi štetu ne plaća je automatski — hrvatski zakonodavac odgovornost radnika postavlja kao iznimku, a ne kao pravilo. Za štetu u pravilu odgovara poslodavac, radnik tek kad mu se dokaže namjera ili krajnja nepažnja, oštećena treća osoba radnika može tužiti samo iznimno, a regres poslodavca zastarijeva u svega šest mjeseci. U nastavku donosimo pregled cijelog sustava.

Izmjene Zakona o javnoj nabavi 2026 — novi pragovi jednostavne nabave i EOJN RH — Primorac Legal

Änderungen des kroatischen Vergabegesetzes 2026: acht Schlüsseländerungen, die Sie kennen müssen

Öffentliche Auftragsvergabe

Izmjene i dopune Zakona o javnoj nabavi objavljene su u Narodnim novinama broj 48/26., a većina odredbi stupila je na snagu 16. svibnja 2026. U nastavku donosimo pregled svih ključnih novina, konkretnih obveza naručitelja i prava ponuditelja, uz praktične savjete koje možete primijeniti odmah — sastavljen iz prakse Odvjetničkog ureda Toni Primorac, koji pruža pravnu podršku naručiteljima i gospodarskim subjektima u svim fazama postupka javne nabave.

EU direktiva o transparentnosti plaća — što obvezuje poslodavce u Hrvatskoj — Primorac Legal

Lohntransparenz in Kroatien 2026: Was die EU-Richtlinie 2023/970 den Arbeitnehmern bringt und allen Arbeitgebern vorschreibt — kleinen wie großen

Arbeitsrecht

Manje od mjesec dana dijeli Hrvatsku od roka 7. lipnja 2026. za prenošenje Direktive (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća. Direktiva donosi konkretna nova prava radnicima i nove obveze poslodavcima neovisno o veličini: obveznu objavu raspona plaće u oglasima, zabranu pitanja o prethodnim plaćama, pravo radnika na podatke o prosječnim platnim razredima po spolu i prebacivanje tereta dokaza na poslodavca.

izmjene Pravilnika o boravku stranaca

Impfstatus, Schuldschein und nur 8 Personen pro Wohnung: Was die Änderungen der kroatischen Verordnung über den Aufenthalt von Ausländern bringen (NN 43/2026)

Arbeitsrecht

Od 30. travnja 2026. godine na snazi su izmjene Pravilnika o boravku državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj (NN 43/2026), koje za poslodavce i strane radnike donose niz konkretnih obveza: obvezni liječnički pregled i Obrazac 18a za radnike iz viznog režima, solemnizirana zadužnica za

agencije-dozvole-strani-radnici

Zeitarbeitsagenturen und Genehmigungen für ausländische Arbeitnehmer in Kroatien: neue Frist, dieselben Herausforderungen

Arbeitsrecht

Novi Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima donosi jednu ključnu promjenu za agencije za privremeno zapošljavanje — rok za rješavanje zahtjeva za dozvolu za boravak i rad produžuje se s 15 na 90 dana. No novi rok sam po sebi ne uklanja operativne izazove s kojima se agencije svakodnevno suočavaju.

Izmjene-zakona-o-strancima

Änderungen des kroatischen Ausländergesetzes 2026: Was ändert sich konkret für Arbeitgeber?

Arbeitsrecht

Das neue Gesetz zur Änderung und Ergänzung des Ausländergesetzes befindet sich derzeit im parlamentarischen Verfahren. Die Änderungen sind mit der EU-Richtlinie 2024/1233 und den neuen EU-Migrationsregeln abgestimmt — ihre tatsächliche Wirkung wird sich jedoch stark in der Geschäftspraxis bemerkbar machen, insbesondere bei Arbeitgebern, die ausländische Arbeitnehmer beschäftigen. 1. Strengere Anforderungen an Arbeitgeber — finanzielle und…

Agencije za privremeno zapošljavanje i strani radnici

Zeitarbeitsagenturen und ausländische Arbeitnehmer in Kroatien: die entscheidende 30-Tage-Frist für die Gültigkeit der Genehmigung

Arbeitsrecht

Für Zeitarbeitsagenturen, die Drittstaatsangehörige überlassen, wird die Frist von 30 Tagen nach Beendigung des Überlassungsvertrags entscheidend. Ein Fehler bei Fristen oder Unterlagen kann zum Verlust der Arbeitsgenehmigung führen — ohne Recht auf Beschwerde. Was sagt das Gesetz? Nach den Artikeln 94 und 100 des Ausländergesetzes wird das Ministerium die Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung entziehen, wenn die…