Odgovornost radnika za štetu poslodavcu i trećim osobama — teret dokaza i regres, Primorac Legal

Odgovornost radnika za štetu na radu: tko, kada i kome plaća — pravila i sudska praksa

Radno pravo

Radnik koji na radu skrivi štetu ne plaća je automatski — hrvatski zakonodavac odgovornost radnika postavlja kao iznimku, a ne kao pravilo. Za štetu u pravilu odgovara poslodavac, radnik tek kad mu se dokaže namjera ili krajnja nepažnja, oštećena treća osoba radnika može tužiti samo iznimno, a regres poslodavca zastarijeva u svega šest mjeseci. U nastavku donosimo pregled cijelog sustava.

Izmjene Zakona o javnoj nabavi 2026 — novi pragovi jednostavne nabave i EOJN RH — Primorac Legal

Izmjene Zakona o javnoj nabavi 2026.: osam ključnih promjena koje morate znati

Javna nabava

Izmjene i dopune Zakona o javnoj nabavi objavljene su u Narodnim novinama broj 48/26., a većina odredbi stupila je na snagu 16. svibnja 2026. U nastavku donosimo pregled svih ključnih novina, konkretnih obveza naručitelja i prava ponuditelja, uz praktične savjete koje možete primijeniti odmah — sastavljen iz prakse Odvjetničkog ureda Toni Primorac, koji pruža pravnu podršku naručiteljima i gospodarskim subjektima u svim fazama postupka javne nabave.

EU direktiva o transparentnosti plaća — što obvezuje poslodavce u Hrvatskoj — Primorac Legal

Transparentnost plaća u Hrvatskoj 2026.: što Direktiva EU 2023/970 donosi radnicima i obvezuje sve poslodavce — i mali i veliki

Radno pravo

Manje od mjesec dana dijeli Hrvatsku od roka 7. lipnja 2026. za prenošenje Direktive (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća. Direktiva donosi konkretna nova prava radnicima i nove obveze poslodavcima neovisno o veličini: obveznu objavu raspona plaće u oglasima, zabranu pitanja o prethodnim plaćama, pravo radnika na podatke o prosječnim platnim razredima po spolu i prebacivanje tereta dokaza na poslodavca.

lazno-podugovaranje-radnika

Lažno podugovaranje radnika i presuda C-441/23: što poslodavci u Hrvatskoj moraju znati

Radno pravo

Ako Vaša tvrtka angažira vanjske suradnike kroz „ugovor o pružanju usluga”, a ti ljudi svaki dan rade u Vašim prostorima, na Vašoj opremi i pod uputama Vaših voditelja – izloženi ste konkretnom pravnom riziku. Presuda Suda Europske unije C-441/23 od 24. listopada 2024. jasno je rekla: naziv ugovora više nije zaštita. Sud gleda tko stvarno upravlja radom – i prema tome određuje obveze. Za poslodavce u Hrvatskoj to znači jedno: vrijeme je za pravnu reviziju ugovora prije nego što to napravi inspekcija ili sud.

inkluzivni dodatak nasljednici odvjetnik

Nasljednici i inkluzivni dodatak: pravo na nastavak postupka nakon smrti podnositelja

Socijalno pravo

Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike povuklo je žalbu protiv presude Upravnog suda u Zagrebu kojom je konačno potvrđeno da nasljednici imaju pravo nastaviti postupak priznavanja prava na inkluzivni dodatak — čak i nakon smrti podnositelja zahtjeva. Što je sud odlučio? Ako u tijeku upravnog postupka stranka umre, postupak se može obustaviti ili…

Agencije za privremeno zapošljavanje i strani radnici

Agencije za privremeno zapošljavanje i strani radnici: ključni rok od 30 dana koji odlučuje o važenju dozvole

Radno pravo

Za agencije za privremeno zapošljavanje koje ustupaju državljane trećih zemalja, rok od 30 dana nakon prestanka ugovora o ustupanju postaje presudan. Pogreška u rokovima ili dokumentaciji može rezultirati gubitkom radne dozvole — bez prava na žalbu. Što kaže zakon? Prema člancima 94. i 100. Zakona o strancima, Ministarstvo će ukinuti dozvolu za boravak i rad…