Agenzie di lavoro temporaneo e lavoratori stranieri in Croazia: il termine cruciale di 30 giorni che decide della validità del permesso

Cosa dice la legge?

Secondo gli articoli 94 e 100 della Legge sugli stranieri, il Ministero revocherà il permesso di soggiorno e di lavoro se l’agenzia, entro 30 giorni dalla cessazione del contratto di cessione, non soddisfa due condizioni cumulative:

• non conclude un nuovo contratto di cessione, e
• non presenta la domanda di cambio dell’utilizzatore alla direzione o stazione di polizia competente

Se entro il termine non esiste un nuovo utilizzatore e un procedimento di cambio formalmente avviato — il permesso viene revocato d’ufficio.

 

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Cosa significa in pratica per le agenzie?

L’agenzia non può „tenere” un lavoratore senza un contratto di cessione attivo per più di 30 giorni. Se l’utilizzatore rinuncia, risolve il contratto o cessa la necessità del lavoratore, l’agenzia deve intraprendere i seguenti passi:

1. Trovare un nuovo utilizzatore nella stessa professione
2. Concludere un nuovo contratto di cessione
3. Entro 3 giorni dalla conclusione del contratto presentare la domanda di cambio dell’utilizzatore

Il procedimento comprende l’acquisizione del parere dell’Ufficio croato per l’impiego, che viene reso entro cinque giorni. Il lavoratore può iniziare a lavorare presso il nuovo utilizzatore dal giorno del parere positivo dell’HZZ.

 

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Il rischio di revoca del permesso — senza diritto di ricorso

Se l’HZZ dà un parere negativo o se l’agenzia non soddisfa le condizioni entro il termine, il Ministero con provvedimento respinge la domanda o revoca il permesso.

IMPORTANTE: Contro tale provvedimento non è ammesso ricorso amministrativo — si può solo avviare un contenzioso amministrativo. Per questo un’azione tempestiva e corretta è assolutamente cruciale.

 

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Cambio di datore di lavoro dopo un anno di lavoro

La legge consente inoltre al cittadino di paese terzo, dopo un anno di lavoro nella Repubblica di Croazia, entro la validità del permesso, di cambiare datore di lavoro nella stessa professione.

Se il nuovo datore di lavoro è un’agenzia di lavoro temporaneo:

• al contratto di lavoro deve essere allegato anche il contratto di cessione
• l’agenzia e l’utilizzatore devono soddisfare le condizioni di legge
• il procedimento comprende il parere dell’HZZ

Le agenzie devono prestare attenzione non solo ai termini alla cessazione della cessione, ma anche alle situazioni in cui il lavoratore passa direttamente a un altro datore di lavoro o a un’altra agenzia.

 

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Sfide organizzative e legali per le agenzie

Nella prassi i rischi più frequenti si presentano in caso di:

• risoluzione improvvisa del contratto con l’utilizzatore
• ritardi nella conclusione del nuovo contratto
• errata interpretazione dei termini
• documentazione incompleta nella domanda di cambio dell’utilizzatore
• situazioni di domande parallele di diversi datori di lavoro

Considerati i termini brevi e il fatto che il ricorso non è ammesso, l’azione deve essere precisa e tempestiva.

 

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Supporto legale alle agenzie di lavoro temporaneo

Primorac Legal fornisce supporto legale alle agenzie di lavoro temporaneo in:

• procedimenti di rilascio e modifica dei permessi di soggiorno e di lavoro
• procedimenti di cambio dell’utilizzatore
• contenziosi amministrativi contro i provvedimenti di rigetto o revoca del permesso
• adeguamento delle procedure interne ai termini della Legge sugli stranieri

L’obiettivo è garantire la continuità dei permessi di lavoro e ridurre il rischio di interruzioni dell’attività.

 

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Avete bisogno di supporto legale?

Se siete un’agenzia di lavoro temporaneo e affrontate sfide legate ai termini e ai permessi dei lavoratori stranieri, contattateci al più presto — valuteremo il Vostro caso e garantiremo un’azione tempestiva.

Telefono: +385 91 781 8171

E-mail: t.primorac@primorac-legal.hr

Domande frequenti (FAQ) sul termine di 30 giorni e sui permessi dei lavoratori ceduti

Cosa succede al permesso del lavoratore straniero quando cessa il contratto di cessione?

Secondo gli articoli 94 e 100 della Legge sugli stranieri, il Ministero revoca il permesso di soggiorno e di lavoro se l’agenzia, entro 30 giorni dalla cessazione del contratto di cessione, non conclude un nuovo contratto di cessione e non presenta la domanda di cambio dell’utilizzatore.

Quali passi deve intraprendere l’agenzia entro il termine di 30 giorni?

Trovare un nuovo utilizzatore nella stessa professione, concludere un nuovo contratto di cessione e, entro 3 giorni dalla conclusione del contratto, presentare la domanda di cambio dell’utilizzatore alla direzione o stazione di polizia competente, insieme al contratto di lavoro e al contratto di cessione.

L’agenzia ha diritto di ricorso contro la revoca del permesso?

Il ricorso contro il provvedimento di revoca del permesso non è ammesso, il che rende il rischio ancora maggiore — per questo è cruciale un’azione preventiva entro il termine di 30 giorni, mentre la tutela giudiziaria si ottiene con ricorso nel contenzioso amministrativo.

Il lavoratore straniero ceduto può cambiare datore di lavoro?

Sì — dopo un anno di lavoro la legge prevede la possibilità di cambio del datore di lavoro, con il soddisfacimento delle condizioni prescritte e lo svolgimento del procedimento davanti all’autorità competente.

Come trovare un buon avvocato per le agenzie di lavoro temporaneo?

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