Agencije za privremeno zapošljavanje i strani radnici: ključni rok od 30 dana koji odlučuje o važenju dozvole

Što kaže zakon?

Prema člancima 94. i 100. Zakona o strancima, Ministarstvo će ukinuti dozvolu za boravak i rad ako agencija u roku od 30 dana od prestanka ugovora o ustupanju ne ispuni dva kumulativna uvjeta:

• ne zaključi novi ugovor o ustupanju, i
• ne podnese zahtjev za promjenu korisnika nadležnoj policijskoj upravi ili postaji

Ako u roku ne postoji novi korisnik i formalno pokrenut postupak promjene — dozvola se ukida po službenoj dužnosti.

 

---

 

Što to znači u praksi za agencije?

Agencija ne može “držati” radnika bez aktivnog ugovora o ustupanju dulje od 30 dana. Ako korisnik odustane, raskine ugovor ili prestane potreba za radnikom, agencija mora poduzeti sljedeće korake:

1. Pronaći novog korisnika u istom zanimanju
2. Sklopiti novi ugovor o ustupanju
3. U roku od 3 dana od sklapanja ugovora podnijeti zahtjev za promjenu korisnika

Postupak uključuje pribavljanje mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, koje se daje u roku od pet dana. Radnik može započeti rad kod novog korisnika od dana pozitivnog mišljenja HZZ-a.

 

---

 

Rizik ukidanja dozvole — bez prava žalbe

Ako HZZ da negativno mišljenje ili ako agencija ne ispuni uvjete u roku, Ministarstvo rješenjem odbija zahtjev ili ukida dozvolu.

VAŽNO: Protiv tog rješenja nije dopuštena žalba — može se jedino pokrenuti upravni spor. Zbog toga je pravodobno i pravilno postupanje apsolutno ključno.

 

---

 

Promjena poslodavca nakon godine dana rada

Zakon također omogućuje državljaninu treće zemlje da nakon godinu dana rada u Republici Hrvatskoj, unutar važenja dozvole, promijeni poslodavca u istom zanimanju.

Ako je novi poslodavac agencija za privremeno zapošljavanje:

• uz ugovor o radu mora se priložiti i ugovor o ustupanju
• agencija i korisnik moraju ispunjavati zakonske uvjete
• postupak uključuje mišljenje HZZ-a

Agencije moraju voditi računa ne samo o rokovima kod prestanka ustupanja, već i o situacijama u kojima radnik prelazi izravno drugom poslodavcu ili drugoj agenciji.

 

---

 

Organizacijski i pravni izazovi za agencije

U praksi se najčešći rizici pojavljuju kod:

• iznenadnog raskida ugovora s korisnikom
• kašnjenja u sklapanju novog ugovora
• pogrešnog tumačenja rokova
• nepotpune dokumentacije kod zahtjeva za promjenu korisnika
• situacija paralelnih zahtjeva različitih poslodavaca

S obzirom na kratke rokove i činjenicu da žalba nije dopuštena, postupanje mora biti precizno i pravodobno.

 

---

 

Pravna podrška agencijama za privremeno zapošljavanje

Primorac Legal pruža pravnu podršku agencijama za privremeno zapošljavanje u:

• postupcima izdavanja i promjene dozvola za boravak i rad
• postupcima promjene korisnika
• upravnim sporovima protiv rješenja o odbijanju ili ukidanju dozvole
• usklađivanju internih procedura s rokovima iz Zakona o strancima

Cilj je osigurati kontinuitet radnih dozvola i smanjiti rizik poslovnih zastoja.

 

---

 

Trebate pravnu podršku?

Ako ste agencija za privremeno zapošljavanje i suočavate se s izazovima vezanim uz rokove i dozvole stranih radnika, obratite nam se što prije — procijeniti ćemo Vaš slučaj i osigurati pravodobno postupanje.

Telefon: +385 91 781 8171

E-mail: t.primorac@primorac-legal.hr