{"id":2144,"date":"2026-04-30T14:21:29","date_gmt":"2026-04-30T14:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.primorac-legal.hr\/?p=2144"},"modified":"2026-08-16T18:49:01","modified_gmt":"2026-08-16T18:49:01","slug":"izmjene-pravilnika-boravak-stranaca-nn-43-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primorac-legal.hr\/it\/izmjene-pravilnika-boravak-stranaca-nn-43-2026\/","title":{"rendered":"Stato vaccinale, cambiale in bianco e solo 8 persone per appartamento: cosa portano le modifiche al Regolamento sul soggiorno degli stranieri in Croazia (NN 43\/2026)"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=”.vc_custom_1775137586041{padding-bottom: 40px !important;}” el_class=”blog-sirina”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1778508375458{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 35px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”]Photo by Phil Hearing on Unsplash[\/vc_column_text][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Dal 30 aprile 2026 sono in vigore le modifiche al Regolamento sul soggiorno dei cittadini di paesi terzi nella Repubblica di Croazia (NN 43\/2026), che portano ai datori di lavoro e ai lavoratori stranieri una serie di obblighi concreti: visita medica obbligatoria e Modulo 18a per i lavoratori del regime dei visti, cambiale autenticata (solemnizzata) dal notaio per ogni lavoratore straniero, al massimo 8 persone per appartamento, permesso stagionale prolungato da 6 a 9 mesi e due nuove categorie di permesso \u2014 per gli appalti pubblici e la ricostruzione degli edifici danneggiati dal terremoto. Se la Vostra societ\u00e0 impiega cittadini di paesi terzi o intende farlo, questi cambiamenti richiedono un rapido adeguamento dei processi aziendali.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1778509286976{padding-top: 35px !important;}”]Le modifiche sono state pubblicate nella Gazzetta ufficiale \u201eNarodne novine” n. 43\/2026 il 22 aprile 2026<\/strong> e sono entrate in vigore l’ottavo giorno dalla pubblicazione \u2014 il 30 aprile 2026<\/strong>. Di seguito presentiamo una panoramica di tutte le novit\u00e0 pi\u00f9 importanti, degli obblighi concreti dei datori di lavoro e dei passi da intraprendere subito, elaborata dalla prassi dello Studio legale Toni Primorac<\/strong>, che da anni rappresenta i datori di lavoro nei procedimenti di rilascio dei permessi di soggiorno e di lavoro, nei procedimenti ispettivi e nelle controversie relative ai lavoratori stranieri in Croazia.<\/p>\n

\n

<\/h2>\n

 <\/p>\n

Sintesi delle modifiche pi\u00f9 importanti del Regolamento NN 43\/2026<\/h2>\n

Cosa cambia dal 30 aprile 2026:<\/p>\n

    \n
  • Modulo 18a<\/strong> \u2014 certificato obbligatorio sullo stato di salute e vaccinale per il regime dei visti (art. 8)<\/li>\n
  • Cambiale solemnizzata<\/strong> per ogni lavoratore straniero di cui all’art. 95 c. 3 della Legge (nuovo art. 32a)<\/li>\n
  • Al massimo 8 persone per appartamento<\/strong>; 14 m\u00b2 per la prima persona + 6 m\u00b2 per ciascuna successiva; consenso scritto dei comproprietari negli edifici con 4+ appartamenti<\/li>\n
  • Permesso stagionale prolungato da 6 a 9 mesi<\/strong> all’anno (art. 51)<\/li>\n
  • Test del mercato del lavoro<\/strong> \u2014 non si effettua ora solo per lo stesso datore di lavoro, lo stesso lavoratore e la stessa professione<\/em> (art. 33)<\/li>\n
  • Nuovo permesso \u2014 appalti pubblici (art. 41a)<\/strong> per i lavoratori distaccati da un datore di lavoro straniero fuori dal SEE<\/li>\n
  • Nuovo permesso \u2014 ricostruzione degli edifici danneggiati dal terremoto (art. 41b)<\/strong> per la Citt\u00e0 di Zagabria e 9 contee + riqualificazione energetica UE<\/li>\n
  • Carta blu UE<\/strong> \u2014 terminologia, mobilit\u00e0 di lunga durata senza i 18 mesi, soggiorno autonomo del familiare<\/li>\n
  • Soggiorno di lungo periodo<\/strong> \u2014 elenco delle prove ampliato; \u201eresidenza di lungo periodo” \u2192 \u201esoggiorno di lungo periodo”<\/em><\/li>\n
  • Affitto max 30 % dello stipendio netto<\/strong> \u2014 e non pu\u00f2 essere trattenuto automaticamente dallo stipendio<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    REGIME TRANSITORIO: <\/strong>Ai cittadini di paesi terzi che al 30.04.2026 hanno gi\u00e0 la residenza registrata secondo il vecchio Regolamento, le nuove condizioni di alloggio non si applicano per un anno \u2014 a condizione che continuino a risiedere allo stesso indirizzo. Lo stesso termine di un anno si applica anche alla registrazione della residenza in base al permesso prolungato e nei procedimenti ai sensi dell’art. 97 della Legge sugli stranieri. L’alloggio dei lavoratori stagionali nei campeggi (art. 47 c. 1 sottocomma 4) \u00e8 possibile al massimo per un anno, entro il quale \u00e8 necessario adeguarsi alle norme urbanistiche.<\/p>\n

     <\/p><\/blockquote>\n

    \n

    <\/h2>\n

     <\/p>\n

    1. Certificato obbligatorio sullo stato di salute e vaccinale \u2014 Modulo 18a (art. 8)<\/h2>\n

    La novit\u00e0 pi\u00f9 importante per i lavoratori del regime dei visti \u00e8 l’introduzione del Modulo 18a obbligatorio \u2014 Certificato sullo stato di salute e vaccinale<\/strong>. Il certificato si allega alla domanda di primo soggiorno temporaneo, mentre per la proroga di un soggiorno inferiore a tre anni si allega la prova della visita medica effettuata.<\/p>\n

    La visita \u00e8 effettuata dagli istituti di sanit\u00e0 pubblica delle contee<\/strong> secondo il luogo di residenza ovvero dall’Istituto croato di sanit\u00e0 pubblica (HZJZ)<\/strong>, e la documentazione non pu\u00f2 essere pi\u00f9 vecchia di 90 giorni<\/strong>.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \n

    Cosa prescrive l’articolo 8?<\/h3>\n

    (2) Il cittadino di paese terzo del regime dei visti, alla domanda di rilascio dell’autorizzazione al primo soggiorno temporaneo, \u00e8 tenuto ad allegare anche il Certificato sullo stato di salute e vaccinale (Modulo 18a), che non pu\u00f2 essere pi\u00f9 vecchio di 90 giorni.<\/em><\/p>\n

    (3) Il cittadino di paese terzo del regime dei visti, alla domanda di proroga del soggiorno temporaneo, se soggiorna nella Repubblica di Croazia da meno di tre anni, \u00e8 tenuto ad allegare anche la prova della visita medica effettuata.<\/em><\/p>\n

    (4) La visita medica di cui al comma 3 del presente articolo si effettua negli istituti di sanit\u00e0 pubblica delle contee secondo il luogo di residenza e\/o presso l’Istituto croato di sanit\u00e0 pubblica, e la prova della visita effettuata non pu\u00f2 essere pi\u00f9 vecchia di 90 giorni.<\/em><\/p>\n

    IMPORTANTE: <\/strong>Se intendete far arrivare un lavoratore dal regime dei visti, la visita medica deve essere effettuata prima della presentazione della domanda. Senza il Modulo 18a la domanda non potr\u00e0 essere risolta positivamente, e il ritardo nell’arrivo del lavoratore pu\u00f2 lasciarVi senza manodopera in piena stagione.<\/em><\/p>\n

     <\/p><\/blockquote>\n

    \n

    <\/h2>\n

     <\/p>\n

    2. Cambiale solemnizzata per ogni lavoratore straniero (nuovo art. 32a)<\/h2>\n

    Un obbligo del tutto nuovo \u00e8 prescritto dal nuovo articolo 32a del Regolamento. Per ogni cittadino di paese terzo di cui all’art. 95 c. 3 della Legge sugli stranieri, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a consegnare alla direzione di polizia che ha rilasciato l’attestazione l’originale della cambiale autenticata (solemnizzata) presso il notaio<\/strong>.<\/p>\n

    La polizia rilascer\u00e0 una conferma di ricezione della cambiale<\/strong> e la restituir\u00e0 entro 30 giorni<\/strong> dalla cessazione dell’obbligo, con l’annotazione \u201ecambiale restituita (data)”. Tuttavia, se si verificano le circostanze di cui all’art. 95 c. 2 della Legge \u2014 ad esempio obblighi non saldati verso il lavoratore \u2014 la polizia inoltra la cambiale all’Agenzia finanziaria (FINA)<\/strong> per la riscossione.<\/p>\n

     <\/p>\n

    ESEMPIO: <\/strong>La Vostra societ\u00e0 impiega 12 lavoratori stranieri. Per ciascuno di essi dovete presentare al notaio una cambiale per la solemnizzazione e consegnare l’originale alla direzione di polizia competente. Senza questo la polizia non pu\u00f2 rilasciare l’attestazione e Voi non potete registrare il lavoratore al lavoro.<\/em><\/p>\n

    NOTA: <\/strong>La cambiale solemnizzata non \u00e8 pi\u00f9 una garanzia teorica. Se non adempite agli obblighi verso il lavoratore, la cambiale finisce alla FINA e diventa titolo esecutivo per la riscossione \u2014 con il blocco del conto del datore di lavoro.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

    \n

    <\/h2>\n

     <\/p>\n

    3. Inasprimento delle condizioni di alloggio: al massimo 8 persone per appartamento (artt. 47\u201350)<\/h2>\n

    Le modifiche introducono condizioni dettagliate e notevolmente pi\u00f9 severe per l’alloggio adeguato dei lavoratori stagionali e dei lavoratori assunti in base al parere dell’Ufficio croato per l’impiego. Si tratta del pi\u00f9 grande cambiamento operativo per i settori edilizia, ristorazione, turismo, agricoltura e logistica<\/strong>, dove l’alloggio \u00e8 collettivo.<\/p>\n

    Tipi di strutture in cui pu\u00f2 avvenire l’alloggio<\/h3>\n
      \n
    • in un appartamento in un edificio plurifamiliare<\/li>\n
    • in un edificio meno complesso con una o due unit\u00e0 abitative<\/li>\n
    • in una struttura ricettivo-turistica (non deve compromettere l’attivit\u00e0 principale)<\/li>\n
    • nei campeggi nelle zone turistiche \u2014 max 3 % dei posti letto per lavoratori stagionali sulla capacit\u00e0 totale<\/strong><\/li>\n
    • in un edificio di propriet\u00e0 del datore di lavoro appositamente destinato all’alloggio<\/li>\n
    • in una costruzione temporanea in cantiere (con atto dell’autorit\u00e0 competente)<\/li>\n<\/ul>\n

      Le limitazioni pi\u00f9 importanti da rispettare<\/h3>\n
        \n
      • Metratura: <\/strong>14 m\u00b2 per la prima persona e ulteriori 6 m\u00b2 per ciascuna successiva<\/li>\n
      • Al massimo 8 cittadini di paesi terzi per appartamento<\/strong>, anche quando la metratura ne consentirebbe di pi\u00f9<\/li>\n
      • Negli edifici meno complessi con 1 o 2 unit\u00e0 abitative<\/strong> \u2014 al massimo 10 lavoratori ogni 150 m\u00b2<\/li>\n
      • Consenso dei comproprietari: <\/strong>in un edificio con 4 o pi\u00f9 appartamenti, se nello stesso appartamento risiederanno pi\u00f9 di 4 stranieri maggiorenni non imparentati, \u00e8 necessario il consenso scritto dei comproprietari<\/li>\n
      • Il contratto di locazione<\/strong> deve essere autenticato presso il notaio o l’Amministrazione fiscale e deve indicare il numero di persone che gi\u00e0 risiedono nei locali<\/li>\n
      • Almeno 1 servizio igienico per appartamento<\/strong>, ovvero 1 servizio igienico ogni 150 m\u00b2 negli edifici con 1-2 unit\u00e0<\/li>\n
      • I dormitori per uomini e donne devono essere fisicamente separati<\/strong> (tranne che per i familiari)<\/li>\n<\/ul>\n

        L’affitto non pu\u00f2 superare il 30 % dello stipendio netto<\/strong> del lavoratore e non pu\u00f2 essere trattenuto automaticamente dallo stipendio<\/strong>. Il datore di lavoro \u00e8 tenuto a garantire un alloggio adeguato per tutta la durata del contratto di lavoro.<\/p>\n

         <\/p>\n

        IMPORTANTE: <\/strong>Per i lavoratori che al giorno dell’entrata in vigore hanno gi\u00e0 la residenza registrata, le nuove condizioni di alloggio non si applicano per un anno \u2014 a condizione che rimangano alla stessa residenza. Questo Vi d\u00e0 tempo per adeguarVi, ma non per rimandare. Attenzione alle scadenze.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

        <\/h3>\n

        Modulo 17a \u2014 dichiarazione di alloggio adeguato<\/h3>\n

        Alla domanda di rilascio del permesso di soggiorno e di lavoro, cos\u00ec come in caso di cambio dell’alloggio adeguato<\/strong>, il richiedente firma una dichiarazione di alloggio adeguato (Modulo 17a). Il modulo non deve essere autenticato dal notaio<\/strong>, ma si presenta sotto la responsabilit\u00e0 penale e patrimoniale del datore di lavoro.<\/p>\n

        \n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        4. Permesso stagionale prolungato da 6 a 9 mesi (art. 51)<\/h2>\n

        La durata massima del lavoro stagionale \u00e8 stata prolungata da sei a nove mesi all’anno<\/strong>. Il permesso pu\u00f2 essere prorogato una volta presso lo stesso datore di lavoro e una volta presso un altro datore di lavoro<\/strong>, il che d\u00e0 ai datori di lavoro stagionali una flessibilit\u00e0 notevolmente maggiore nella pianificazione del personale.<\/p>\n

        \u00c8 stata introdotta anche un’importante agevolazione pratica: il lavoratore stagionale con permesso valido per il quale \u00e8 stata presentata domanda di proroga presso lo stesso o un nuovo datore di lavoro pu\u00f2 continuare a soggiornare e lavorare nella Repubblica di Croazia fino alla conclusione del procedimento<\/strong>. Si evitano cos\u00ec interruzioni del lavoro dovute a procedimenti amministrativi pi\u00f9 lenti.<\/p>\n

        Per le proroghe fino a 90 giorni la domanda si presenta tramite la piattaforma online<\/strong>. \u00c8 regolato in modo specifico il regime per le agenzie di lavoro temporaneo<\/strong>: in caso di cambio dell’utilizzatore \u00e8 necessario il parere positivo dell’HZZ, e l’agenzia \u00e8 tenuta a informare per iscritto entro 3 giorni.<\/p>\n

        \n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        5. Proroga del permesso: attenzione al cambio di professione (art. 33)<\/h2>\n

        Con le modifiche \u00e8 stata regolata in modo pi\u00f9 preciso la proroga del permesso di soggiorno e di lavoro senza effettuare il test del mercato del lavoro. Il test del mercato del lavoro ora non si effettua solo se si tratta della proroga del permesso per lo stesso datore di lavoro, lo stesso cittadino di paese terzo e la stessa professione<\/strong>, con l’eccezione del lavoro stagionale.<\/p>\n

         <\/p>\n

        IMPORTANTE: <\/strong>Se il Vostro lavoratore cambia professione presso di Voi \u2014 ad esempio da carpentiere a muratore \u2014 la proroga non \u00e8 pi\u00f9 automatica. Il procedimento richiede allora il test del mercato del lavoro, il che significa ulteriore attesa. Nella pianificazione dei compiti lavorativi tenete conto della professione indicata nel permesso.<\/em><\/p>\n

         <\/p><\/blockquote>\n

        \n

        <\/h2>\n

         <\/p>\n

        6. Nuovi permessi: appalti pubblici e ricostruzione degli edifici dopo il terremoto (artt. 41a e 41b)<\/h2>\n

        Articolo 41a \u2014 appalti pubblici<\/h3>\n

        Il nuovo articolo 41a disciplina il permesso per i lavoratori distaccati da un datore di lavoro straniero che non ha una sede nello Spazio economico europeo<\/strong>, basato su un contratto con un committente croato in un procedimento di appalto pubblico (art. 110 punto 31 della Legge). Oltre alla documentazione consueta, si allegano il contratto di lavoro con il datore di lavoro straniero e il contratto tra il committente croato e tale datore di lavoro.<\/p>\n

        Articolo 41b \u2014 ricostruzione degli edifici danneggiati dal terremoto<\/h3>\n

        Particolarmente importante \u00e8 l’articolo 41b. Esso introduce il permesso per il lavoro nella ricostruzione degli edifici danneggiati dal terremoto<\/strong> nelle seguenti aree:<\/p>\n

          \n
        • Citt\u00e0 di Zagabria<\/li>\n
        • contee di Krapina-Zagorje, Zagabria, Sisak-Moslavina, Karlovac, Vara\u017edin, Me\u0111imurje, Brod-Posavina, Koprivnica-Kri\u017eevci e Bjelovar-Bilogora<\/li>\n<\/ul>\n

          Lo stesso regime si applica anche alla riqualificazione energetica e integrale degli edifici cofinanziata dall’UE<\/strong>. Oltre alla documentazione consueta si allegano la decisione del ministero competente per l’edilizia<\/strong> (per gli edifici a uso pubblico anche la delibera del proprietario\/fondatore\/amministratore) e il contratto del datore di lavoro con il proprietario dell’edificio.<\/p>\n

          \n

           <\/p>\n

          <\/h2>\n

          7. Carta blu UE, lavoratori distaccati e mobilit\u00e0 dal SEE<\/h2>\n

          La precedente \u201eCarta blu UE” cambia denominazione in \u201ecarta blu UE”<\/strong>, in conformit\u00e0 con la nuova Direttiva (UE) 2021\/1883. \u00c8 essenziale che per la mobilit\u00e0 di lunga durata<\/strong> dei titolari della carta blu verso la Croazia non sia pi\u00f9 richiesto il requisito del precedente soggiorno di 18 mesi<\/strong> nel primo Stato membro. Con il nuovo art. 45a si introduce anche il soggiorno autonomo del familiare del titolare della carta blu UE<\/strong>.<\/p>\n

          \u00c8 stato semplificato il regime per i lavoratori distaccati da un altro Stato membro del SEE o dalla Confederazione svizzera<\/strong> per pi\u00f9 di 90 giorni in un periodo qualsiasi di 180 giorni \u2014 \u00e8 stata abolita la disposizione speciale per i lavoratori che arrivavano in base a un accordo internazionale, quindi si applica il regime generale. Per le persone con soggiorno di lungo periodo in un altro Stato membro del SEE non \u00e8 pi\u00f9 richiesto il certificato penale<\/strong> (art. 23), il che accelera il procedimento per i lavoratori con status gi\u00e0 regolato nell’Unione.<\/p>\n

          \n

           <\/p>\n

          <\/h2>\n

          8. Soggiorno di lungo periodo: elenco delle prove ampliato (artt. 28 e 30)<\/h2>\n

          Il termine \u201eresidenza di lungo periodo” viene sostituito in tutto il Regolamento dal termine \u201esoggiorno di lungo periodo”<\/strong>, con l’ampliamento dell’elenco delle prove da allegare alla domanda. Oltre alla documentazione attuale e alla prova della conoscenza della lingua croata e della scrittura latina, ora per le categorie speciali di cui all’art. 150 c. 4 della Legge si allegano anche documenti aggiuntivi \u2014 l’attestazione dell’amministrazione statale croata per i familiari dei funzionari inviati all’estero, il certificato A1 o l’attestazione del datore di lavoro<\/strong> per i lavoratori distaccati in Norvegia, Islanda, Liechtenstein, Danimarca o Svizzera, nonch\u00e9 l’attestazione del datore di lavoro sul soggiorno all’estero per attivit\u00e0 lavorative.<\/p>\n

          NOTA: <\/strong>I periodi di soggiorno all’estero per distacco al lavoro o per lo svolgimento di attivit\u00e0 lavorative non interromperanno pi\u00f9 la continuit\u00e0 del soggiorno necessaria per l’acquisizione del soggiorno di lungo periodo, a condizione che alleghiate la documentazione prescritta.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

          \n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

          <\/h2>\n

          9. Altre modifiche da conoscere<\/h2>\n
            \n
          • Immigrazione e ritorno della diaspora croata<\/strong> (art. 19) \u2014 il titolo viene modificato, l’attestazione \u00e8 rilasciata dal ministero competente per la demografia e l’immigrazione<\/strong><\/li>\n
          • Vittime di violenza contro le donne<\/strong> (art. 22) \u2014 esplicitamente incluse come base per il soggiorno temporaneo per motivi umanitari<\/li>\n
          • Conto bancario come prova dei mezzi di sostentamento<\/strong> (art. 6) \u2014 oltre al caso attuale dei nomadi digitali, ora anche per il ricongiungimento familiare con figli minorenni (art. 63 c. 3 della Legge) e per il soggiorno autonomo dopo la morte del familiare<\/li>\n
          • Registrazione della residenza<\/strong> (art. 77) \u2014 autenticazione del contratto di locazione presso il notaio o l’Amministrazione fiscale, limitazione a max 4 persone maggiorenni non imparentate<\/strong> di paesi terzi per appartamento (altrimenti consenso scritto dei comproprietari)<\/li>\n
          • La residenza non pu\u00f2 essere registrata all’indirizzo della sede del datore di lavoro<\/strong>, salvo che sia garantito un alloggio adeguato ai sensi degli artt. 47\u201349<\/li>\n
          • Originali dei documenti<\/strong> (art. 3) \u2014 l’originale pu\u00f2 essere espressamente richiesto fino alla conclusione del procedimento, indipendentemente dalla modalit\u00e0 di presentazione della domanda<\/li>\n<\/ul>\n
            \n

            <\/h2>\n

            <\/h2>\n

            10. Cosa dovreste fare subito? Piano d’azione pratico<\/h2>\n

            Le modifiche al Regolamento non sono solo cosmetica terminologica. Portano obblighi concreti e misurabili che richiedono ai datori di lavoro l’adeguamento delle procedure interne, l’aggiornamento dei moduli e preparazioni tempestive prima di ogni nuova assunzione di lavoratori stranieri.<\/p>\n

              \n
            1. Verificare lo stato di salute dei nuovi lavoratori del regime dei visti<\/strong> \u2014 fissare la visita presso l’istituto di contea \/ HZJZ prima della presentazione della domanda (Modulo 18a, max 90 giorni).<\/li>\n
            2. Preparare le cambiali solemnizzate<\/strong> \u2014 stabilire la collaborazione con un notaio e un registro interno delle cambiali per lavoratore e data di cessazione dell’obbligo.<\/li>\n
            3. Rivedere le capacit\u00e0 di alloggio<\/strong> \u2014 metratura, max 8 persone per appartamento, max 10 negli edifici con 1-2 unit\u00e0 ogni 150 m\u00b2, servizi igienici, consenso dei comproprietari dove necessario.<\/li>\n
            4. Esaminare i contratti di locazione<\/strong> \u2014 autenticati presso il notaio o l’Amministrazione fiscale, con affitto chiaramente indicato (max 30 % dello stipendio netto), superficie e numero di persone gi\u00e0 registrate.<\/li>\n
            5. Sfruttare il periodo transitorio<\/strong> \u2014 un anno per l’adeguamento dell’alloggio per i lavoratori gi\u00e0 registrati; pianificare gli interventi per tempo.<\/li>\n
            6. Considerare le nuove possibilit\u00e0<\/strong> \u2014 prolungamento del lavoro stagionale a 9 mesi, permessi per appalti pubblici e ricostruzione degli edifici, modifiche alla carta blu UE.<\/li>\n
            7. Adeguare modelli e moduli<\/strong> \u2014 introdurre la nuova terminologia (\u201esoggiorno di lungo periodo”, \u201ecarta blu UE”).<\/li>\n
            8. Formare il team HR e i responsabili<\/strong> \u2014 in particolare coloro che firmano il Modulo 17a sotto responsabilit\u00e0 penale e patrimoniale.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              Domande frequenti (FAQ)<\/h2>\n

              Quando entrano in vigore le modifiche al Regolamento sul soggiorno degli stranieri 2026?<\/h3>\n

              Il Regolamento di modifica e integrazione del Regolamento sul soggiorno dei cittadini di paesi terzi in Croazia \u00e8 stato pubblicato nelle NN 43\/2026 il 22 aprile 2026<\/strong> ed \u00e8 entrato in vigore l’ottavo giorno dalla pubblicazione, il 30 aprile 2026<\/strong>.<\/p>\n

              Cos’\u00e8 il Modulo 18a e chi deve allegarlo?<\/h3>\n

              Il Modulo 18a \u00e8 il Certificato sullo stato di salute e vaccinale<\/strong>, obbligatorio per i cittadini di paesi terzi del regime dei visti<\/strong> al primo soggiorno temporaneo. Per la proroga di un soggiorno inferiore a tre anni si allega la prova della visita medica effettuata. La visita \u00e8 effettuata dagli istituti di sanit\u00e0 pubblica delle contee o dall’HZJZ, e la documentazione non pu\u00f2 essere pi\u00f9 vecchia di 90 giorni.<\/p>\n

              Cos’\u00e8 la cambiale solemnizzata e chi la consegna?<\/h3>\n

              La cambiale solemnizzata \u00e8 una cambiale autenticata (solemnizzata) presso il notaio<\/strong> che, secondo il nuovo art. 32a del Regolamento, il datore di lavoro consegna alla direzione di polizia per ogni lavoratore straniero<\/strong> di cui all’art. 95 c. 3 della Legge sugli stranieri. La polizia la restituisce al datore di lavoro entro 30 giorni dalla cessazione dell’obbligo. Se il datore di lavoro non adempie agli obblighi verso il lavoratore, la cambiale viene inoltrata alla FINA per la riscossione.<\/p>\n

              Quanti lavoratori stranieri possono risiedere in un appartamento?<\/h3>\n

              In un appartamento possono risiedere al massimo 8 cittadini di paesi terzi<\/strong>, anche quando la metratura ne consentirebbe di pi\u00f9. La metratura minima \u00e8 di 14 m\u00b2 per la prima persona e ulteriori 6 m\u00b2 per ciascuna successiva. Negli edifici con 4+ appartamenti, se in un appartamento risiederanno pi\u00f9 di 4 persone maggiorenni non imparentate di paesi terzi, \u00e8 necessario il consenso scritto dei comproprietari.<\/p>\n

              Quanto pu\u00f2 durare ora il lavoro stagionale?<\/h3>\n

              Il permesso stagionale pu\u00f2 valere al massimo 9 mesi all’anno<\/strong> (invece dei precedenti 6). Il permesso pu\u00f2 essere prorogato una volta presso lo stesso datore di lavoro e una volta presso un altro datore di lavoro.<\/p>\n

              L’affitto pu\u00f2 essere trattenuto dallo stipendio del lavoratore?<\/h3>\n

              No. Secondo il nuovo art. 49, l’affitto non pu\u00f2 superare il 30 % dello stipendio netto<\/strong> e non pu\u00f2 essere trattenuto automaticamente dallo stipendio<\/strong>. Il datore di lavoro deve presentare il contratto di locazione o la dichiarazione del datore di lavoro-proprietario dell’immobile con condizioni e importo dell’affitto chiaramente indicati.<\/p>\n

              Chi non \u00e8 interessato dalle nuove condizioni di alloggio?<\/h3>\n

              Le nuove condizioni di alloggio non si applicano per un anno<\/strong> ai cittadini di paesi terzi che al 30.04.2026 avevano gi\u00e0 la residenza registrata secondo il vecchio Regolamento \u2014 a condizione che continuino a risiedere allo stesso indirizzo.<\/p>\n

              Ho bisogno di un avvocato per le modifiche al Regolamento NN 43\/2026?<\/h3>\n

              Sebbene i datori di lavoro possano attuare autonomamente le modifiche minori, i casi pi\u00f9 complessi (revisione degli accordi contrattuali, capacit\u00e0 di alloggio, procedimenti davanti al Ministero dell’interno e controversie amministrative, redazione delle cambiali, agenzie di lavoro temporaneo, appalti pubblici e ricostruzione degli edifici dopo il terremoto) richiedono un supporto legale specializzato<\/strong>. Lo Studio legale Toni Primorac di Rijeka (Fiume) \u00e8 specializzato in diritto del lavoro e diritto degli stranieri in Croazia e rappresenta datori di lavoro in tutto il paese.<\/p>\n

              \n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              Conclusione<\/h2>\n

              Il Regolamento NN 43\/2026 \u00e8 il pi\u00f9 grande cambiamento operativo nel diritto degli stranieri in Croazia dalle ultime modifiche della Legge sugli stranieri. Il certificato sanitario diventa condizione per il primo soggiorno dal regime dei visti<\/strong>, la cambiale diventa parte obbligatoria del procedimento<\/strong> per ogni lavoratore straniero, e le condizioni di alloggio sono per la prima volta precisate a livello di numero di persone, metratura e consenso dei comproprietari<\/strong>. Allo stesso tempo, il legislatore apre spazio per un impiego stagionale pi\u00f9 lungo (9 mesi)<\/strong> e due nuove categorie di permesso<\/strong> per gli appalti pubblici e la ricostruzione degli edifici danneggiati dal terremoto.<\/p>\n

              Il periodo transitorio di un anno per l’adeguamento dell’alloggio \u00e8 un’opportunit\u00e0 reale \u2014 ma solo se viene utilizzato per una revisione sistematica. Chi aspetta la scadenza del termine, aspetta anche la prima ispezione.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

              \n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              Sull’autore \u2014 Studio legale Toni Primorac<\/h2>\n

              L’avvocato Toni Primorac<\/strong> guida lo Studio legale Toni Primorac con sede a Rijeka (Fiume)<\/strong>, specializzato in diritto del lavoro, diritto degli stranieri, permessi di soggiorno e di lavoro, agenzie di lavoro temporaneo e controversie amministrative davanti al Ministero dell’interno e all’Ispettorato di Stato<\/strong>. Lo studio rappresenta continuativamente datori di lavoro in tutta la Repubblica di Croazia, tra l’altro nei settori edilizia, ristorazione, turismo, agricoltura, logistica e IT.<\/p>\n

              Nella prassi finora lo studio ha rappresentato pi\u00f9 di 50 datori di lavoro nei procedimenti relativi alla lista nera dei datori di lavoro<\/strong>, ha avviato procedimenti davanti al Ministero del lavoro, all’Ispettorato di Stato e al Ministero dell’interno, e richiama continuamente l’attenzione sulla necessit\u00e0 di legalit\u00e0, proporzionalit\u00e0 e certezza del diritto nell’applicazione delle norme sugli stranieri.<\/p>\n

              Una panoramica di tutte le modifiche al Regolamento NN 43\/2026 \u00e8 disponibile sotto forma di confronto tra il vecchio e il nuovo testo<\/strong> \u2014 che lo studio fornisce ai clienti su richiesta, con le modifiche evidenziate e note pratiche.<\/p>\n

              \n

               <\/p>\n

              <\/h2>\n

              Avete bisogno di supporto legale per le modifiche al Regolamento NN 43\/2026?<\/h2>\n

              Se la Vostra societ\u00e0 impiega lavoratori stranieri \u2014 o intende farlo \u2014 una reazione tempestiva pu\u00f2 essere decisiva. Particolarmente impegnativi sono gli obblighi relativi al certificato sanitario, alla cambiale solemnizzata e alle limitazioni dell’alloggio. Lo studio Primorac Legal<\/strong> aiuta i datori di lavoro in:<\/p>\n

                \n
              • preparazione e presentazione delle domande di permesso di soggiorno e di lavoro (inclusi Modulo 17a e Modulo 18a)<\/li>\n
              • redazione e registrazione delle cambiali solemnizzate<\/li>\n
              • revisione dei contratti e delle capacit\u00e0 di alloggio<\/li>\n
              • procedimenti per le nuove categorie di permesso \u2014 appalti pubblici (art. 41a) e ricostruzione degli edifici dopo il terremoto (art. 41b)<\/li>\n
              • procedimenti relativi alla carta blu UE, alla mobilit\u00e0 di lunga durata e al soggiorno autonomo<\/li>\n
              • rappresentanza nei procedimenti ispettivi, davanti al Ministero dell’interno e nelle controversie amministrative<\/li>\n
              • procedimenti relativi alla lista nera dei datori di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n

                Il nostro studio legale \u00e8 a Vostra disposizione per un’analisi dettagliata della Vostra situazione concreta e la preparazione di tutta la documentazione necessaria. RivolgeteVi a noi con fiducia<\/strong> \u2014 valuteremo il Vostro caso e proporremo l’approccio ottimale.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                [\/vc_column_text][vc_raw_html css=””]%3Cscript%20type%3D%22application%2Fld%2Bjson%22%3E%7B%0A%20%22%40context%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fschema.org%22%2C%0A%20%22%40graph%22%3A%20%5B%0A%20%20%7B%0A%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22LegalService%22%2C%0A%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2F%23organizacija%22%2C%0A%20%20%20%22name%22%3A%20%22Odvjetni%C4%8Dki%20ured%20Toni%20Primorac%22%2C%0A%20%20%20%22alternateName%22%3A%20%22Primorac%20Legal%22%2C%0A%20%20%20%22url%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2F%22%2C%0A%20%20%20%22telephone%22%3A%20%22%2B385917818171%22%2C%0A%20%20%20%22email%22%3A%20%22t.primorac%40primorac-legal.hr%22%2C%0A%20%20%20%22address%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22PostalAddress%22%2C%0A%20%20%20%20%22streetAddress%22%3A%20%22Prolaz%20Marije%20Krucifikse%20Kozuli%C4%87%202%2FIII%22%2C%0A%20%20%20%20%22addressLocality%22%3A%20%22Rijeka%22%2C%0A%20%20%20%20%22postalCode%22%3A%20%2251000%22%2C%0A%20%20%20%20%22addressCountry%22%3A%20%22HR%22%0A%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%22areaServed%22%3A%20%22Hrvatska%22%2C%0A%20%20%20%22availableLanguage%22%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%22hr%22%2C%0A%20%20%20%20%22en%22%0A%20%20%20%5D%2C%0A%20%20%20%22knowsAbout%22%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%22radno%20pravo%22%2C%0A%20%20%20%20%22upravno%20pravo%22%2C%0A%20%20%20%20%22upravni%20sporovi%22%2C%0A%20%20%20%20%22javna%20nabava%22%2C%0A%20%20%20%20%22zapo%C5%A1ljavanje%20stranih%20radnika%22%2C%0A%20%20%20%20%22radne%20dozvole%20i%20boravak%20stranaca%22%2C%0A%20%20%20%20%22socijalno%20pravo%22%2C%0A%20%20%20%20%22trgova%C4%8Dko%20pravo%22%2C%0A%20%20%20%20%22gra%C4%91anske%20parnice%22%0A%20%20%20%5D%0A%20%20%7D%2C%0A%20%20%7B%0A%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Person%22%2C%0A%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2F%23toni-primorac%22%2C%0A%20%20%20%22name%22%3A%20%22Toni%20Primorac%22%2C%0A%20%20%20%22jobTitle%22%3A%20%22Odvjetnik%22%2C%0A%20%20%20%22worksFor%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2F%23organizacija%22%0A%20%20%20%7D%0A%20%20%7D%2C%0A%20%20%7B%0A%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Article%22%2C%0A%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2Fizmjene-pravilnika-boravak-stranaca-nn-43-2026%2F%23clanak%22%2C%0A%20%20%20%22mainEntityOfPage%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2Fizmjene-pravilnika-boravak-stranaca-nn-43-2026%2F%22%2C%0A%20%20%20%22url%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2Fizmjene-pravilnika-boravak-stranaca-nn-43-2026%2F%22%2C%0A%20%20%20%22headline%22%3A%20%22Cijepni%20status%2C%20zadu%C5%BEnica%20i%20samo%208%20osoba%20u%20stanu%3A%20%C5%A1to%20donose%20izmjene%20Pravilnika%20o%20boravku%20stranaca%20(NN%2043%2F2026)%22%2C%0A%20%20%20%22description%22%3A%20%22Izmjene%20Pravilnika%20o%20boravku%20stranaca%20(NN%2043%2F2026)%20na%20snazi%20od%2030.04.2026.%20%E2%80%94%20Obrazac%2018a%2C%20zadu%C5%BEnica%20poslodavca%2C%20novi%20uvjeti%20smje%C5%A1taja%2C%20sezonska%20dozvola%209%20mjeseci.%20%C5%A0to%20poslodavci%20moraju%20znati.%22%2C%0A%20%20%20%22image%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2Fwp-content%2Fuploads%2F2026%2F05%2Fizmjene-Pravilnika-o-boravku-stranaca.jpg%22%2C%0A%20%20%20%22inLanguage%22%3A%20%22hr%22%2C%0A%20%20%20%22datePublished%22%3A%20%222026-04-30%22%2C%0A%20%20%20%22dateModified%22%3A%20%222026-08-16%22%2C%0A%20%20%20%22author%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2F%23toni-primorac%22%0A%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%22publisher%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2F%23organizacija%22%0A%20%20%20%7D%0A%20%20%7D%2C%0A%20%20%7B%0A%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22FAQPage%22%2C%0A%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2Fizmjene-pravilnika-boravak-stranaca-nn-43-2026%2F%23faq%22%2C%0A%20%20%20%22mainEntity%22%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Kada%20stupaju%20na%20snagu%20izmjene%20Pravilnika%20o%20boravku%20stranaca%202026.%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Pravilnik%20o%20izmjenama%20i%20dopunama%20Pravilnika%20o%20boravku%20dr%C5%BEavljana%20tre%C4%87ih%20zemalja%20u%20RH%20objavljen%20je%20u%20NN%2043%2F2026%20dana%2022.%20travnja%202026.%20i%20stupio%20je%20na%20snagu%20osmog%20dana%20od%20objave%2C%2030.%20travnja%202026.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22%C5%A0to%20je%20Obrazac%2018a%20i%20tko%20ga%20mora%20prilo%C5%BEiti%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Obrazac%2018a%20je%20Potvrda%20o%20zdravstvenom%20stanju%20i%20cijepnom%20statusu%20koja%20je%20obvezna%20za%20dr%C5%BEavljane%20tre%C4%87ih%20zemalja%20iz%20viznog%20re%C5%BEima%20prilikom%20prvog%20privremenog%20boravka.%20Kod%20produljenja%20boravka%20kra%C4%87eg%20od%20tri%20godine%20prila%C5%BEe%20se%20dokaz%20o%20obavljenom%20zdravstvenom%20pregledu.%20Pregled%20obavljaju%20%C5%BEupanijski%20zavodi%20za%20javno%20zdravstvo%20ili%20HZJZ%2C%20a%20dokumentacija%20ne%20smije%20biti%20starija%20od%2090%20dana.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22%C5%A0to%20je%20solemnizirana%20zadu%C5%BEnica%20i%20tko%20je%20dostavlja%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Solemnizirana%20zadu%C5%BEnica%20je%20zadu%C5%BEnica%20potvr%C4%91ena%20(solemnizirana)%20kod%20javnog%20bilje%C5%BEnika%20koju%20prema%20novom%20%C4%8Dl.%2032.a%20Pravilnika%20poslodavac%20dostavlja%20policijskoj%20upravi%20za%20svakog%20stranog%20radnika%20iz%20%C4%8Dl.%2095.%20st.%203.%20Zakona%20o%20strancima.%20Policija%20je%20vra%C4%87a%20poslodavcu%20u%20roku%2030%20dana%20od%20prestanka%20obveze.%20Ako%20poslodavac%20ne%20ispuni%20obveze%20prema%20radniku%2C%20zadu%C5%BEnica%20se%20proslje%C4%91uje%20FINA-i%20radi%20naplate.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Koliko%20stranih%20radnika%20mo%C5%BEe%20boraviti%20u%20jednom%20stanu%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22U%20jednom%20stanu%20mo%C5%BEe%20boraviti%20najvi%C5%A1e%208%20dr%C5%BEavljana%20tre%C4%87ih%20zemalja%2C%20%C4%8Dak%20i%20kada%20bi%20kvadratura%20dopu%C5%A1tala%20vi%C5%A1e.%20Minimalna%20kvadratura%20iznosi%2014%20m%C2%B2%20za%20prvu%20osobu%20i%20dodatnih%206%20m%C2%B2%20za%20svaku%20idu%C4%87u.%20U%20zgradama%20s%204%2B%20stanova%2C%20ako%20%C4%87e%20u%20jednom%20stanu%20biti%20vi%C5%A1e%20od%204%20nepovezane%20punoljetne%20osobe%20iz%20tre%C4%87ih%20zemalja%2C%20potrebna%20je%20pisana%20suglasnost%20suvlasnika.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Koliko%20sada%20mo%C5%BEe%20trajati%20sezonski%20rad%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Sezonska%20dozvola%20mo%C5%BEe%20vrijediti%20najdu%C5%BEe%209%20mjeseci%20godi%C5%A1nje%20(umjesto%20dosada%C5%A1njih%206).%20Dozvola%20se%20mo%C5%BEe%20jednom%20produljiti%20kod%20istog%20poslodavca%20i%20jednom%20kod%20drugog%20poslodavca.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Smije%20li%20se%20najamnina%20ustegnuti%20iz%20pla%C4%87e%20radnika%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Ne.%20Prema%20novom%20%C4%8Dl.%2049.%2C%20najamnina%20ne%20smije%20iznositi%20vi%C5%A1e%20od%2030%20%25%20neto%20pla%C4%87e%20i%20ne%20smije%20se%20automatski%20ustegnuti%20iz%20pla%C4%87e.%20Poslodavac%20mora%20dostaviti%20ugovor%20o%20najmu%20ili%20izjavu%20poslodavca-vlasnika%20nekretnine%20s%20jasno%20navedenim%20uvjetima%20i%20iznosom%20najamnine.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Koga%20se%20ne%20ti%C4%8Du%20novi%20uvjeti%20smje%C5%A1taja%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Novi%20uvjeti%20smje%C5%A1taja%20ne%20primjenjuju%20se%20godinu%20dana%20na%20dr%C5%BEavljane%20tre%C4%87ih%20zemalja%20koji%20su%20na%20dan%2030.04.2026.%20ve%C4%87%20imali%20prijavljeno%20boravi%C5%A1te%20prema%20starom%20Pravilniku%20%E2%80%94%20pod%20uvjetom%20da%20nastave%20boraviti%20na%20istoj%20adresi.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Trebam%20li%20odvjetnika%20za%20izmjene%20Pravilnika%20NN%2043%2F2026%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Iako%20manje%20izmjene%20poslodavci%20mogu%20samostalno%20provesti%2C%20kompleksniji%20slu%C4%8Dajevi%20(revizija%20ugovornih%20aran%C5%BEmana%2C%20smje%C5%A1tajne%20kapacitete%2C%20postupci%20pred%20MUP-om%20i%20upravni%20sporovi%2C%20izrada%20zadu%C5%BEnica%2C%20agencije%20za%20privremeno%20zapo%C5%A1ljavanje%2C%20javna%20nabava%20i%20obnova%20zgrada%20nakon%20potresa)%20zahtijevaju%20specijaliziranu%20pravnu%20podr%C5%A1ku.%20Odvjetni%C4%8Dki%20ured%20Toni%20Primorac%20iz%20Rijeke%20specijaliziran%20je%20za%20radno%20pravo%20i%20pravo%20stranaca%20u%20Hrvatskoj%20te%20zastupa%20poslodavce%20diljem%20zemlje.%20%20%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%5D%0A%20%20%7D%0A%20%5D%0A%7D%3C%2Fscript%3E[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=”middle” bg_type=”bg_color” bg_override=”full” bg_color_value=”#0b0f18″][vc_column]

                <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=”middle” bg_type=”bg_color” bg_override=”full” bg_color_value=”#0b0f18″][vc_column width=”5\/12″ css=”.vc_custom_1725625998836{padding-right: 50px !important;padding-left: 50px !important;}”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ offset=”vc_hidden-xs”][vc_separator css=”.vc_custom_1723641303552{padding-top: 12px !important;}”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″][vc_column_text css=”” el_class=”l_spacing”]<\/p>\n
                CONTATTI<\/span><\/strong><\/h5>\n

                [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]

                <\/div>

                Avete bisogno dei nostri servizi?<\/h2><\/div>
                <\/p>\n

                Podru\u010dja prava u kojima imamo iskustvo su: gra\u0111ansko pravo, vlasni\u010dkopravni odnosi, financijsko pravo trgova\u010dkih dru\u0161tava, zemlji\u0161no-knji\u017eno i ugovorno pravo. Svakoj grani prava, kao i svakom slu\u010daju pristupamo predano, stru\u010dno i eti\u010dno.<\/p>\n

                <\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/4″]