{"id":2144,"date":"2026-04-30T14:21:29","date_gmt":"2026-04-30T14:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.primorac-legal.hr\/?p=2144"},"modified":"2026-08-16T18:49:01","modified_gmt":"2026-08-16T18:49:01","slug":"izmjene-pravilnika-boravak-stranaca-nn-43-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.primorac-legal.hr\/de\/izmjene-pravilnika-boravak-stranaca-nn-43-2026\/","title":{"rendered":"Impfstatus, Schuldschein und nur 8 Personen pro Wohnung: Was die \u00c4nderungen der kroatischen Verordnung \u00fcber den Aufenthalt von Ausl\u00e4ndern bringen (NN 43\/2026)"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=“.vc_custom_1775137586041{padding-bottom: 40px !important;}“ el_class=“blog-sirina“][vc_column][vc_column_text css=“.vc_custom_1778508375458{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 35px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}“]Photo by Phil Hearing on Unsplash[\/vc_column_text][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Seit dem 30. April 2026 gelten die \u00c4nderungen der Verordnung \u00fcber den Aufenthalt von Drittstaatsangeh\u00f6rigen in der Republik Kroatien (NN 43\/2026), die f\u00fcr Arbeitgeber und ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer eine Reihe konkreter Pflichten mit sich bringen: eine obligatorische \u00e4rztliche Untersuchung und das Formular 18a f\u00fcr Arbeitnehmer aus dem Visaregime, ein notariell beglaubigter (solemnisierter) Schuldschein f\u00fcr jeden ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer, h\u00f6chstens 8 Personen pro Wohnung, die von 6 auf 9 Monate verl\u00e4ngerte Saisongenehmigung sowie zwei neue Genehmigungskategorien \u2014 f\u00fcr \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge und die Sanierung erdbebengesch\u00e4digter Geb\u00e4ude. Wenn Ihr Unternehmen Drittstaatsangeh\u00f6rige besch\u00e4ftigt oder dies plant, erfordern diese \u00c4nderungen eine schnelle Anpassung der Gesch\u00e4ftsprozesse.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=“.vc_custom_1778509286976{padding-top: 35px !important;}“]Die \u00c4nderungen wurden im Amtsblatt \u201eNarodne novine“ Nr. 43\/2026 am 22. April 2026<\/strong> ver\u00f6ffentlicht und traten am achten Tag nach der Ver\u00f6ffentlichung in Kraft \u2014 am 30. April 2026<\/strong>. Nachfolgend geben wir einen \u00dcberblick \u00fcber alle wichtigsten Neuerungen, die konkreten Pflichten der Arbeitgeber und die Schritte, die Sie sofort unternehmen sollten, zusammengestellt aus der Praxis der Anwaltskanzlei Toni Primorac<\/strong>, die seit Jahren Arbeitgeber in Verfahren zur Erteilung von Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen, in Inspektionsverfahren und in Streitigkeiten im Zusammenhang mit ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern in Kroatien vertritt.<\/p>\n

\n

<\/h2>\n

 <\/p>\n

Zusammenfassung der wichtigsten \u00c4nderungen der Verordnung NN 43\/2026<\/h2>\n

Was sich ab dem 30. April 2026 \u00e4ndert:<\/p>\n

    \n
  • Formular 18a<\/strong> \u2014 obligatorische Bescheinigung \u00fcber den Gesundheitszustand und Impfstatus f\u00fcr das Visaregime (Art. 8)<\/li>\n
  • Notariell beglaubigter Schuldschein<\/strong> f\u00fcr jeden ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df Art. 95 Abs. 3 des Gesetzes (neuer Art. 32a)<\/li>\n
  • H\u00f6chstens 8 Personen pro Wohnung<\/strong>; 14 m\u00b2 f\u00fcr die erste Person + 6 m\u00b2 f\u00fcr jede weitere; schriftliche Zustimmung der Miteigent\u00fcmer in Geb\u00e4uden mit 4+ Wohnungen<\/li>\n
  • Saisongenehmigung von 6 auf 9 Monate verl\u00e4ngert<\/strong> pro Jahr (Art. 51)<\/li>\n
  • Arbeitsmarkttest<\/strong> entf\u00e4llt nur noch bei demselben Arbeitgeber, demselben Arbeitnehmer und demselben Beruf<\/em> (Art. 33)<\/li>\n
  • Neue Genehmigung \u2014 \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge (Art. 41a)<\/strong> f\u00fcr Arbeitnehmer, die von einem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber au\u00dferhalb des EWR entsandt werden<\/li>\n
  • Neue Genehmigung \u2014 Sanierung erdbebengesch\u00e4digter Geb\u00e4ude (Art. 41b)<\/strong> f\u00fcr die Stadt Zagreb und 9 Gespanschaften + EU-energetische Sanierung<\/li>\n
  • Blaue Karte EU<\/strong> \u2014 Terminologie, langfristige Mobilit\u00e4t ohne 18 Monate, autonomer Aufenthalt des Familienangeh\u00f6rigen<\/li>\n
  • Langfristiger Aufenthalt<\/strong> \u2014 erweiterte Liste der Nachweise; \u201elangfristiger Wohnsitz“ \u2192 \u201elangfristiger Aufenthalt“<\/em><\/li>\n
  • Miete max. 30 % des Nettolohns<\/strong> \u2014 und darf nicht automatisch vom Lohn einbehalten werden<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    \u00dcBERGANGSREGELUNG: <\/strong>Auf Drittstaatsangeh\u00f6rige, die am 30.04.2026 bereits einen nach der alten Verordnung angemeldeten Wohnsitz haben, werden die neuen Unterkunftsbedingungen ein Jahr lang nicht angewendet \u2014 unter der Bedingung, dass sie weiterhin an derselben Adresse wohnen. Dieselbe Jahresfrist gilt auch bei der Wohnsitzanmeldung aufgrund einer verl\u00e4ngerten Genehmigung sowie in Verfahren nach Art. 97 des Ausl\u00e4ndergesetzes. Die Unterbringung von Saisonarbeitern in Campingpl\u00e4tzen (Art. 47 Abs. 1 Unterabs. 4) ist h\u00f6chstens ein Jahr lang m\u00f6glich; innerhalb dieser Frist ist die Angleichung an die Raumordnungsvorschriften durchzuf\u00fchren.<\/p>\n

     <\/p><\/blockquote>\n

    \n

    <\/h2>\n

     <\/p>\n

    1. Obligatorische Bescheinigung \u00fcber Gesundheitszustand und Impfstatus \u2014 Formular 18a (Art. 8)<\/h2>\n

    Die wichtigste Neuerung f\u00fcr Arbeitnehmer aus dem Visaregime ist die Einf\u00fchrung des obligatorischen Formulars 18a \u2014 Bescheinigung \u00fcber den Gesundheitszustand und Impfstatus<\/strong>. Die Bescheinigung wird dem Antrag auf den ersten vor\u00fcbergehenden Aufenthalt beigef\u00fcgt; bei der Verl\u00e4ngerung eines Aufenthalts von weniger als drei Jahren ist ein Nachweis \u00fcber die durchgef\u00fchrte \u00e4rztliche Untersuchung beizuf\u00fcgen.<\/p>\n

    Die Untersuchung f\u00fchren die Gespanschaftsinstitute f\u00fcr \u00f6ffentliche Gesundheit<\/strong> am Wohnort bzw. das Kroatische Institut f\u00fcr \u00f6ffentliche Gesundheit (HZJZ)<\/strong> durch; die Unterlagen d\u00fcrfen nicht \u00e4lter als 90 Tage<\/strong> sein.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \n

    Was schreibt Artikel 8 vor?<\/h3>\n

    (2) Der Drittstaatsangeh\u00f6rige aus dem Visaregime ist verpflichtet, dem Antrag auf Erteilung der Genehmigung f\u00fcr den ersten vor\u00fcbergehenden Aufenthalt auch die Bescheinigung \u00fcber den Gesundheitszustand und Impfstatus (Formular 18a) beizuf\u00fcgen, die nicht \u00e4lter als 90 Tage sein darf.<\/em><\/p>\n

    (3) Der Drittstaatsangeh\u00f6rige aus dem Visaregime ist verpflichtet, dem Antrag auf Verl\u00e4ngerung des vor\u00fcbergehenden Aufenthalts, wenn er sich k\u00fcrzer als drei Jahre in der Republik Kroatien aufh\u00e4lt, auch einen Nachweis \u00fcber die durchgef\u00fchrte \u00e4rztliche Untersuchung beizuf\u00fcgen.<\/em><\/p>\n

    (4) Die \u00e4rztliche Untersuchung nach Absatz 3 dieses Artikels wird in den Gespanschaftsinstituten f\u00fcr \u00f6ffentliche Gesundheit am Wohnort und\/oder im Kroatischen Institut f\u00fcr \u00f6ffentliche Gesundheit durchgef\u00fchrt; der Nachweis \u00fcber die durchgef\u00fchrte Untersuchung darf nicht \u00e4lter als 90 Tage sein.<\/em><\/p>\n

    WICHTIG: <\/strong>Wenn Sie planen, einen Arbeitnehmer aus dem Visaregime zu holen, muss die \u00e4rztliche Untersuchung vor der Antragstellung erfolgen. Ohne das Formular 18a kann der Antrag nicht positiv entschieden werden, und eine Verz\u00f6gerung bei der Ankunft des Arbeitnehmers kann Sie mitten in der Saison ohne Arbeitskr\u00e4fte lassen.<\/em><\/p>\n

     <\/p><\/blockquote>\n

    \n

    <\/h2>\n

     <\/p>\n

    2. Notariell beglaubigter Schuldschein f\u00fcr jeden ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer (neuer Art. 32a)<\/h2>\n

    Eine v\u00f6llig neue Pflicht ist im neuen Artikel 32a der Verordnung vorgeschrieben. F\u00fcr jeden Drittstaatsangeh\u00f6rigen nach Art. 95 Abs. 3 des Ausl\u00e4ndergesetzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, der Polizeiverwaltung, die die Bescheinigung ausgestellt hat, das Original des beim Notar beglaubigten (solemnisierten) Schuldscheins zu \u00fcbermitteln<\/strong>.<\/p>\n

    Die Polizei stellt eine Best\u00e4tigung \u00fcber den Empfang des Schuldscheins<\/strong> aus und gibt ihn innerhalb von 30 Tagen<\/strong> nach Erl\u00f6schen der Verpflichtung mit dem Vermerk \u201eSchuldschein zur\u00fcckgegeben (Datum)“ zur\u00fcck. Treten jedoch die Umst\u00e4nde nach Art. 95 Abs. 2 des Gesetzes ein \u2014 beispielsweise nicht beglichene Verpflichtungen gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer \u2014 leitet die Polizei den Schuldschein an die Finanzagentur (FINA)<\/strong> zur Vollstreckung weiter.<\/p>\n

     <\/p>\n

    BEISPIEL: <\/strong>Ihr Unternehmen besch\u00e4ftigt 12 ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer. F\u00fcr jeden von ihnen m\u00fcssen Sie dem Notar einen Schuldschein zur Beglaubigung vorlegen und das Original der zust\u00e4ndigen Polizeiverwaltung \u00fcbergeben. Ohne dies kann die Polizei keine Bescheinigung ausstellen, und Sie k\u00f6nnen den Arbeitnehmer nicht zur Arbeit anmelden.<\/em><\/p>\n

    HINWEIS: <\/strong>Der beglaubigte Schuldschein ist keine theoretische Sicherheit mehr. Wenn Sie Ihre Verpflichtungen gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer nicht erf\u00fcllen, landet der Schuldschein bei der FINA und wird zur vollstreckbaren Grundlage f\u00fcr die Eintreibung \u2014 einschlie\u00dflich der Sperrung des Arbeitgeberkontos.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

    \n

    <\/h2>\n

     <\/p>\n

    3. Versch\u00e4rfung der Unterkunftsbedingungen: h\u00f6chstens 8 Personen pro Wohnung (Art. 47\u201350)<\/h2>\n

    Die \u00c4nderungen bringen detaillierte und deutlich strengere Bedingungen f\u00fcr die angemessene Unterbringung von Saisonarbeitern und von Arbeitnehmern, die aufgrund der Stellungnahme der kroatischen Arbeitsverwaltung geholt werden. Es handelt sich um die gr\u00f6\u00dfte operative \u00c4nderung f\u00fcr die Sektoren Bauwesen, Gastgewerbe, Tourismus, Landwirtschaft und Logistik<\/strong>, in denen die Unterbringung kollektiv erfolgt.<\/p>\n

    Arten von Objekten, in denen die Unterbringung m\u00f6glich ist<\/h3>\n
      \n
    • in einer Wohnung in einem Mehrfamilienhaus<\/li>\n
    • in einem weniger komplexen Geb\u00e4ude mit einer oder zwei Wohneinheiten<\/li>\n
    • in einem Gastgewerbe- und Tourismusobjekt (die Hauptt\u00e4tigkeit darf nicht gef\u00e4hrdet werden)<\/li>\n
    • auf Campingpl\u00e4tzen in Tourismuszonen \u2014 max. 3 % der Betten f\u00fcr Saisonarbeiter an der Gesamtkapazit\u00e4t<\/strong><\/li>\n
    • in einem im Eigentum des Arbeitgebers stehenden, speziell f\u00fcr die Unterbringung bestimmten Geb\u00e4ude<\/li>\n
    • in einem tempor\u00e4ren Bauwerk auf der Baustelle (mit Genehmigung der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde)<\/li>\n<\/ul>\n

      Die wichtigsten Beschr\u00e4nkungen, die Sie einhalten m\u00fcssen<\/h3>\n
        \n
      • Wohnfl\u00e4che: <\/strong>14 m\u00b2 f\u00fcr die erste Person und zus\u00e4tzlich 6 m\u00b2 f\u00fcr jede weitere<\/li>\n
      • H\u00f6chstens 8 Drittstaatsangeh\u00f6rige pro Wohnung<\/strong>, selbst wenn die Fl\u00e4che mehr zulassen w\u00fcrde<\/li>\n
      • In weniger komplexen Geb\u00e4uden mit 1 oder 2 Wohneinheiten<\/strong> \u2014 h\u00f6chstens 10 Arbeitnehmer je 150 m\u00b2<\/li>\n
      • Zustimmung der Miteigent\u00fcmer: <\/strong>In einem Geb\u00e4ude mit 4 oder mehr Wohnungen ist, wenn in derselben Wohnung mehr als 4 nicht verwandte vollj\u00e4hrige Ausl\u00e4nder wohnen sollen, die schriftliche Zustimmung der Miteigent\u00fcmer erforderlich<\/li>\n
      • Der Mietvertrag<\/strong> muss beim Notar oder bei der Steuerverwaltung beglaubigt sein und die Zahl der bereits im Raum wohnenden Personen enthalten<\/li>\n
      • Mindestens 1 Sanit\u00e4reinheit pro Wohnung<\/strong> bzw. 1 Sanit\u00e4reinheit je 150 m\u00b2 in Geb\u00e4uden mit 1\u20132 Einheiten<\/li>\n
      • Schlafr\u00e4ume f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen m\u00fcssen physisch getrennt<\/strong> sein (au\u00dfer f\u00fcr Familienangeh\u00f6rige)<\/li>\n<\/ul>\n

        Die Miete darf 30 % des Nettolohns<\/strong> des Arbeitnehmers nicht \u00fcbersteigen und darf nicht automatisch vom Lohn einbehalten werden<\/strong>. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, w\u00e4hrend der gesamten Laufzeit des Arbeitsvertrags eine angemessene Unterkunft sicherzustellen.<\/p>\n

         <\/p>\n

        WICHTIG: <\/strong>F\u00fcr Arbeitnehmer, die am Tag des Inkrafttretens bereits einen angemeldeten Wohnsitz haben, gelten die neuen Unterkunftsbedingungen ein Jahr lang nicht \u2014 unter der Bedingung, dass sie am selben Wohnsitz bleiben. Das gibt Ihnen Zeit zur Anpassung, aber nicht zum Hinausz\u00f6gern. Achten Sie auf die Fristen.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

        <\/h3>\n

        Formular 17a \u2014 Erkl\u00e4rung \u00fcber die angemessene Unterkunft<\/h3>\n

        Dem Antrag auf Erteilung der Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung sowie bei der \u00c4nderung der angemessenen Unterkunft<\/strong> ist eine vom Antragsteller unterzeichnete Erkl\u00e4rung \u00fcber die angemessene Unterkunft (Formular 17a) beizuf\u00fcgen. Das Formular muss nicht notariell beglaubigt sein<\/strong>, wird jedoch unter strafrechtlicher und materieller Verantwortung des Arbeitgebers eingereicht.<\/p>\n

        \n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        4. Saisongenehmigung von 6 auf 9 Monate verl\u00e4ngert (Art. 51)<\/h2>\n

        Die H\u00f6chstdauer der Saisonarbeit wurde von sechs auf neun Monate pro Jahr<\/strong> verl\u00e4ngert. Die Genehmigung kann einmal beim selben Arbeitgeber und einmal bei einem anderen Arbeitgeber verl\u00e4ngert werden<\/strong>, was Saisonarbeitgebern deutlich mehr Flexibilit\u00e4t bei der Personalplanung gibt.<\/p>\n

        Eingef\u00fchrt wurde auch eine wichtige praktische Erleichterung: Ein Saisonarbeiter mit g\u00fcltiger Genehmigung, f\u00fcr den ein Verl\u00e4ngerungsantrag beim selben oder einem neuen Arbeitgeber gestellt wurde, kann bis zum Abschluss des Verfahrens weiterhin in der Republik Kroatien bleiben und arbeiten<\/strong>. Damit werden Arbeitsunterbrechungen wegen langsamerer Verwaltungsverfahren vermieden.<\/p>\n

        Bei Verl\u00e4ngerungen bis zu 90 Tagen wird der Antrag \u00fcber die Internetplattform gestellt<\/strong>. Besonders geregelt ist das Regime f\u00fcr Zeitarbeitsagenturen<\/strong>: Beim Wechsel des Entleihers ist eine positive Stellungnahme der Arbeitsverwaltung (HZZ) erforderlich, und die Agentur muss innerhalb von 3 Tagen schriftlich informieren.<\/p>\n

        \n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        5. Verl\u00e4ngerung der Genehmigung: Vorsicht beim Berufswechsel (Art. 33)<\/h2>\n

        Mit den \u00c4nderungen wurde die Verl\u00e4ngerung der Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung ohne Durchf\u00fchrung des Arbeitsmarkttests genauer geregelt. Der Arbeitsmarkttest wird nun nur dann nicht durchgef\u00fchrt, wenn es sich um die Verl\u00e4ngerung der Genehmigung f\u00fcr denselben Arbeitgeber, denselben Drittstaatsangeh\u00f6rigen und denselben Beruf handelt<\/strong>, mit Ausnahme der Saisonarbeit.<\/p>\n

         <\/p>\n

        WICHTIG: <\/strong>Wenn Ihr Arbeitnehmer bei Ihnen den Beruf wechselt \u2014 beispielsweise vom Zimmermann zum Maurer \u2014 ist die Verl\u00e4ngerung nicht mehr automatisch. Das Verfahren erfordert dann einen Arbeitsmarkttest, was zus\u00e4tzliche Wartezeit bedeutet. Ber\u00fccksichtigen Sie bei der Planung der Arbeitsaufgaben den in der Genehmigung angegebenen Beruf.<\/em><\/p>\n

         <\/p><\/blockquote>\n

        \n

        <\/h2>\n

         <\/p>\n

        6. Neue Genehmigungen: \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge und Sanierung erdbebengesch\u00e4digter Geb\u00e4ude (Art. 41a und 41b)<\/h2>\n

        Artikel 41a \u2014 \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge<\/h3>\n

        Der neue Artikel 41a regelt die Genehmigung f\u00fcr Arbeitnehmer, die von einem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber ohne Niederlassung im Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraum entsandt werden<\/strong>, auf der Grundlage eines Vertrags mit einem Auftraggeber aus Kroatien im Verfahren der \u00f6ffentlichen Auftragsvergabe (Art. 110 Nr. 31 des Gesetzes). Neben den \u00fcblichen Unterlagen sind der Arbeitsvertrag mit dem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber sowie der Vertrag zwischen dem kroatischen Auftraggeber und diesem Arbeitgeber beizuf\u00fcgen.<\/p>\n

        Artikel 41b \u2014 Sanierung erdbebengesch\u00e4digter Geb\u00e4ude<\/h3>\n

        Besonders wichtig ist Artikel 41b. Er f\u00fchrt eine Genehmigung f\u00fcr Arbeiten an der Sanierung erdbebengesch\u00e4digter Geb\u00e4ude<\/strong> in folgenden Gebieten ein:<\/p>\n

          \n
        • Stadt Zagreb<\/li>\n
        • Gespanschaften Krapina-Zagorje, Zagreb, Sisak-Moslavina, Karlovac, Vara\u017edin, Me\u0111imurje, Brod-Posavina, Koprivnica-Kri\u017eevci und Bjelovar-Bilogora<\/li>\n<\/ul>\n

          Dasselbe Regime gilt auch f\u00fcr die EU-kofinanzierte energetische und umfassende Geb\u00e4udesanierung<\/strong>. Neben den \u00fcblichen Unterlagen sind der Bescheid des f\u00fcr das Bauwesen zust\u00e4ndigen Ministeriums<\/strong> (bei Geb\u00e4uden \u00f6ffentlicher Nutzung auch der Beschluss des Eigent\u00fcmers\/Tr\u00e4gers\/Verwalters) sowie der Vertrag des Arbeitgebers mit dem Geb\u00e4udeeigent\u00fcmer beizuf\u00fcgen.<\/p>\n

          \n

           <\/p>\n

          <\/h2>\n

          7. Blaue Karte EU, entsandte Arbeitnehmer und Mobilit\u00e4t aus dem EWR<\/h2>\n

          Die bisherige \u201eEU Blaue Karte“ wird in \u201eBlaue Karte EU“<\/strong> umbenannt, im Einklang mit der neuen Richtlinie (EU) 2021\/1883. Wesentlich ist, dass f\u00fcr die langfristige Mobilit\u00e4t<\/strong> von Inhabern der Blauen Karte nach Kroatien die Bedingung eines vorherigen 18-monatigen Aufenthalts<\/strong> im ersten Mitgliedstaat nicht mehr verlangt wird<\/strong>. Mit dem neuen Art. 45a wird auch der autonome Aufenthalt des Familienangeh\u00f6rigen des Inhabers der Blauen Karte EU<\/strong> eingef\u00fchrt.<\/p>\n

          Vereinfacht wurde das Regime f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer aus einem anderen EWR-Mitgliedstaat oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft<\/strong> f\u00fcr mehr als 90 Tage in einem beliebigen Zeitraum von 180 Tagen \u2014 die Sonderbestimmung f\u00fcr Arbeitnehmer, die aufgrund internationaler Vertr\u00e4ge kamen, wurde aufgehoben, sodass das allgemeine Regime gilt. F\u00fcr Personen mit langfristigem Aufenthalt in einem anderen EWR-Mitgliedstaat wird kein F\u00fchrungszeugnis mehr verlangt<\/strong> (Art. 23), was das Verfahren f\u00fcr Arbeitnehmer mit bereits geregeltem Status in der Union beschleunigt.<\/p>\n

          \n

           <\/p>\n

          <\/h2>\n

          8. Langfristiger Aufenthalt: erweiterte Liste der Nachweise (Art. 28 und 30)<\/h2>\n

          Der Begriff \u201elangfristiger Wohnsitz“ wird in der gesamten Verordnung durch den Begriff \u201elangfristiger Aufenthalt“<\/strong> ersetzt, verbunden mit einer Erweiterung der Liste der dem Antrag beizuf\u00fcgenden Nachweise. Neben den bisherigen Unterlagen und dem Nachweis der Kenntnis der kroatischen Sprache und der lateinischen Schrift sind nun f\u00fcr die besonderen Kategorien nach Art. 150 Abs. 4 des Gesetzes zus\u00e4tzliche Dokumente beizuf\u00fcgen \u2014 eine Bescheinigung der kroatischen Staatsverwaltung f\u00fcr Familienangeh\u00f6rige ins Ausland entsandter Beamter, die Bescheinigung A1 oder eine Arbeitgeberbescheinigung<\/strong> f\u00fcr nach Norwegen, Island, Liechtenstein, D\u00e4nemark oder in die Schweiz entsandte Arbeitnehmer sowie eine Arbeitgeberbescheinigung \u00fcber den Auslandsaufenthalt aufgrund gesch\u00e4ftlicher T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n

          HINWEIS: <\/strong>Auslandsaufenthalte wegen Entsendung zur Arbeit oder Aus\u00fcbung gesch\u00e4ftlicher T\u00e4tigkeiten unterbrechen k\u00fcnftig nicht mehr die f\u00fcr den Erwerb des langfristigen Aufenthalts erforderliche Kontinuit\u00e4t des Aufenthalts, sofern Sie die vorgeschriebenen Unterlagen beif\u00fcgen.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

          \n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

          <\/h2>\n

          9. Weitere wissenswerte \u00c4nderungen<\/h2>\n
            \n
          • Einwanderung und R\u00fcckkehr der kroatischen Diaspora<\/strong> (Art. 19) \u2014 der Titel wird ge\u00e4ndert, die Bescheinigung stellt das f\u00fcr Demografie und Einwanderung zust\u00e4ndige Ministerium<\/strong> aus<\/li>\n
          • Opfer von Gewalt gegen Frauen<\/strong> (Art. 22) \u2014 ausdr\u00fccklich als Grundlage f\u00fcr den vor\u00fcbergehenden Aufenthalt aus humanit\u00e4ren Gr\u00fcnden aufgenommen<\/li>\n
          • Bankkonto als Nachweis der Unterhaltsmittel<\/strong> (Art. 6) \u2014 neben dem bisherigen Fall der digitalen Nomaden nun auch bei der Familienzusammenf\u00fchrung mit minderj\u00e4hrigen Kindern (Art. 63 Abs. 3 des Gesetzes) sowie beim autonomen Aufenthalt nach dem Tod des Familienangeh\u00f6rigen<\/li>\n
          • Wohnsitzanmeldung<\/strong> (Art. 77) \u2014 Beglaubigung des Mietvertrags beim Notar oder bei der Steuerverwaltung, Beschr\u00e4nkung auf max. 4 nicht verwandte vollj\u00e4hrige Personen<\/strong> aus Drittstaaten pro Wohnung (andernfalls schriftliche Zustimmung der Miteigent\u00fcmer)<\/li>\n
          • Der Wohnsitz kann nicht an der Adresse des Arbeitgebersitzes angemeldet werden<\/strong>, au\u00dfer wenn eine angemessene Unterkunft nach Art. 47\u201349 sichergestellt ist<\/li>\n
          • Originale der Urkunden<\/strong> (Art. 3) \u2014 das Original kann bis zum Abschluss des Verfahrens ausdr\u00fccklich verlangt werden, unabh\u00e4ngig von der Art der Antragstellung<\/li>\n<\/ul>\n
            \n

            <\/h2>\n

            <\/h2>\n

            10. Was sollten Sie sofort unternehmen? Praktischer Aktionsplan<\/h2>\n

            Die \u00c4nderungen der Verordnung sind keine blo\u00dfe terminologische Kosmetik. Sie bringen konkrete, messbare Pflichten, die von den Arbeitgebern die Anpassung interner Verfahren, die Aktualisierung von Formularen und rechtzeitige Vorbereitungen vor jeder neuen Einstellung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer verlangen.<\/p>\n

              \n
            1. Den Gesundheitsstatus neuer Arbeitnehmer aus dem Visaregime pr\u00fcfen<\/strong> \u2014 die Untersuchung im Gespanschaftsinstitut \/ HZJZ vor der Antragstellung vereinbaren (Formular 18a, max. 90 Tage).<\/li>\n
            2. Beglaubigte Schuldscheine vorbereiten<\/strong> \u2014 die Zusammenarbeit mit einem Notar aufbauen und ein internes Verzeichnis der Schuldscheine nach Arbeitnehmern und Daten des Erl\u00f6schens der Verpflichtung f\u00fchren.<\/li>\n
            3. Die Unterbringungskapazit\u00e4ten \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong> \u2014 Wohnfl\u00e4che, max. 8 Personen pro Wohnung, max. 10 in Geb\u00e4uden mit 1\u20132 Einheiten je 150 m\u00b2, Sanit\u00e4ranlagen, Zustimmung der Miteigent\u00fcmer, wo erforderlich.<\/li>\n
            4. Die Mietvertr\u00e4ge durchsehen<\/strong> \u2014 beglaubigt beim Notar oder bei der Steuerverwaltung, klar angegebene Miete (max. 30 % des Nettolohns), Fl\u00e4che und Zahl der bereits angemeldeten Personen.<\/li>\n
            5. Die \u00dcbergangsfrist nutzen<\/strong> \u2014 ein Jahr f\u00fcr die Angleichung der Unterkunft bei bereits angemeldeten Arbeitnehmern; Umbauten rechtzeitig planen.<\/li>\n
            6. Neue M\u00f6glichkeiten pr\u00fcfen<\/strong> \u2014 Verl\u00e4ngerung der Saisonarbeit auf 9 Monate, Genehmigungen f\u00fcr \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge und Geb\u00e4udesanierung, \u00c4nderungen bei der Blauen Karte EU.<\/li>\n
            7. Vorlagen und Formulare angleichen<\/strong> \u2014 die neue Terminologie einf\u00fchren (\u201elangfristiger Aufenthalt“, \u201eBlaue Karte EU“).<\/li>\n
            8. HR-Team und F\u00fchrungskr\u00e4fte schulen<\/strong> \u2014 insbesondere diejenigen, die das Formular 17a unter strafrechtlicher und materieller Verantwortung unterzeichnen.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              H\u00e4ufig gestellte Fragen (FAQ)<\/h2>\n

              Wann treten die \u00c4nderungen der Verordnung \u00fcber den Aufenthalt von Ausl\u00e4ndern 2026 in Kraft?<\/h3>\n

              Die Verordnung \u00fcber die \u00c4nderungen und Erg\u00e4nzungen der Verordnung \u00fcber den Aufenthalt von Drittstaatsangeh\u00f6rigen in Kroatien wurde in den NN 43\/2026 am 22. April 2026<\/strong> ver\u00f6ffentlicht und trat am achten Tag nach der Ver\u00f6ffentlichung in Kraft, am 30. April 2026<\/strong>.<\/p>\n

              Was ist das Formular 18a und wer muss es beif\u00fcgen?<\/h3>\n

              Das Formular 18a ist die Bescheinigung \u00fcber den Gesundheitszustand und Impfstatus<\/strong>, die f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige aus dem Visaregime<\/strong> beim ersten vor\u00fcbergehenden Aufenthalt obligatorisch ist. Bei der Verl\u00e4ngerung eines Aufenthalts von weniger als drei Jahren ist ein Nachweis \u00fcber die durchgef\u00fchrte \u00e4rztliche Untersuchung beizuf\u00fcgen. Die Untersuchung f\u00fchren die Gespanschaftsinstitute f\u00fcr \u00f6ffentliche Gesundheit oder das HZJZ durch; die Unterlagen d\u00fcrfen nicht \u00e4lter als 90 Tage sein.<\/p>\n

              Was ist der solemnisierte Schuldschein und wer \u00fcbermittelt ihn?<\/h3>\n

              Der solemnisierte Schuldschein ist ein beim Notar beglaubigter (solemnisierter) Schuldschein<\/strong>, den nach dem neuen Art. 32a der Verordnung der Arbeitgeber der Polizeiverwaltung f\u00fcr jeden ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer<\/strong> nach Art. 95 Abs. 3 des Ausl\u00e4ndergesetzes \u00fcbermittelt. Die Polizei gibt ihn dem Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen nach Erl\u00f6schen der Verpflichtung zur\u00fcck. Erf\u00fcllt der Arbeitgeber seine Verpflichtungen gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer nicht, wird der Schuldschein zur Vollstreckung an die FINA weitergeleitet.<\/p>\n

              Wie viele ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer d\u00fcrfen in einer Wohnung wohnen?<\/h3>\n

              In einer Wohnung d\u00fcrfen h\u00f6chstens 8 Drittstaatsangeh\u00f6rige<\/strong> wohnen, selbst wenn die Fl\u00e4che mehr zulassen w\u00fcrde. Die Mindestfl\u00e4che betr\u00e4gt 14 m\u00b2 f\u00fcr die erste Person und zus\u00e4tzlich 6 m\u00b2 f\u00fcr jede weitere. In Geb\u00e4uden mit 4+ Wohnungen ist, wenn in einer Wohnung mehr als 4 nicht verwandte vollj\u00e4hrige Personen aus Drittstaaten wohnen sollen, die schriftliche Zustimmung der Miteigent\u00fcmer erforderlich.<\/p>\n

              Wie lange darf die Saisonarbeit jetzt dauern?<\/h3>\n

              Die Saisongenehmigung kann h\u00f6chstens 9 Monate pro Jahr<\/strong> gelten (statt bisher 6). Die Genehmigung kann einmal beim selben Arbeitgeber und einmal bei einem anderen Arbeitgeber verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n

              Darf die Miete vom Lohn des Arbeitnehmers einbehalten werden?<\/h3>\n

              Nein. Nach dem neuen Art. 49 darf die Miete nicht mehr als 30 % des Nettolohns<\/strong> betragen und darf nicht automatisch vom Lohn einbehalten werden<\/strong>. Der Arbeitgeber muss den Mietvertrag oder die Erkl\u00e4rung des Arbeitgeber-Eigent\u00fcmers der Immobilie mit klar angegebenen Bedingungen und der H\u00f6he der Miete vorlegen.<\/p>\n

              Wen betreffen die neuen Unterkunftsbedingungen nicht?<\/h3>\n

              Die neuen Unterkunftsbedingungen gelten ein Jahr lang nicht<\/strong> f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige, die am 30.04.2026 bereits einen nach der alten Verordnung angemeldeten Wohnsitz hatten \u2014 unter der Bedingung, dass sie weiterhin an derselben Adresse wohnen.<\/p>\n

              Brauche ich einen Anwalt f\u00fcr die \u00c4nderungen der Verordnung NN 43\/2026?<\/h3>\n

              W\u00e4hrend kleinere \u00c4nderungen Arbeitgeber selbstst\u00e4ndig umsetzen k\u00f6nnen, erfordern komplexere F\u00e4lle (\u00dcberpr\u00fcfung vertraglicher Vereinbarungen, Unterbringungskapazit\u00e4ten, Verfahren vor dem Innenministerium und Verwaltungsstreitigkeiten, Erstellung von Schuldscheinen, Zeitarbeitsagenturen, \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge und Sanierung erdbebengesch\u00e4digter Geb\u00e4ude) spezialisierte rechtliche Unterst\u00fctzung<\/strong>. Die Anwaltskanzlei Toni Primorac aus Rijeka ist auf Arbeitsrecht und Ausl\u00e4nderrecht in Kroatien spezialisiert und vertritt Arbeitgeber im ganzen Land.<\/p>\n

              \n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              Fazit<\/h2>\n

              Die Verordnung NN 43\/2026 ist die gr\u00f6\u00dfte operative \u00c4nderung im kroatischen Ausl\u00e4nderrecht seit den letzten \u00c4nderungen des Ausl\u00e4ndergesetzes. Die Gesundheitsbescheinigung wird zur Bedingung f\u00fcr den ersten Aufenthalt aus dem Visaregime<\/strong>, der Schuldschein wird zum obligatorischen Teil des Verfahrens<\/strong> f\u00fcr jeden ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer, und die Unterkunftsbedingungen sind erstmals auf der Ebene der Personenzahl, der Wohnfl\u00e4che und der Zustimmung der Miteigent\u00fcmer pr\u00e4zisiert<\/strong>. Gleichzeitig er\u00f6ffnet der Gesetzgeber Raum f\u00fcr l\u00e4ngere saisonale Besch\u00e4ftigung (9 Monate)<\/strong> und zwei neue Genehmigungskategorien<\/strong> f\u00fcr \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge und die Sanierung erdbebengesch\u00e4digter Geb\u00e4ude.<\/p>\n

              Die einj\u00e4hrige \u00dcbergangsfrist f\u00fcr die Angleichung der Unterkunft ist eine reale Chance \u2014 aber nur, wenn sie f\u00fcr eine systematische \u00dcberpr\u00fcfung genutzt wird. Wer auf den Ablauf der Frist wartet, wartet auch auf die erste Inspektion.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

              \n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              \u00dcber den Autor \u2014 Anwaltskanzlei Toni Primorac<\/h2>\n

              Rechtsanwalt Toni Primorac<\/strong> leitet die Anwaltskanzlei Toni Primorac mit Sitz in Rijeka<\/strong>, spezialisiert auf Arbeitsrecht, Ausl\u00e4nderrecht, Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen, Zeitarbeitsagenturen und Verwaltungsstreitigkeiten vor dem Innenministerium und dem Staatsinspektorat<\/strong>. Die Kanzlei vertritt kontinuierlich Arbeitgeber in der gesamten Republik Kroatien, unter anderem in den Sektoren Bauwesen, Gastgewerbe, Tourismus, Landwirtschaft, Logistik und IT.<\/p>\n

              In der bisherigen Praxis hat die Kanzlei mehr als 50 Arbeitgeber in Verfahren im Zusammenhang mit der schwarzen Liste der Arbeitgeber<\/strong> vertreten, Verfahren vor dem Arbeitsministerium, dem Staatsinspektorat und dem Innenministerium eingeleitet und weist kontinuierlich auf die Notwendigkeit von Rechtm\u00e4\u00dfigkeit, Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit und Rechtssicherheit bei der Anwendung der Ausl\u00e4ndervorschriften hin.<\/p>\n

              Eine \u00dcbersicht aller \u00c4nderungen der Verordnung NN 43\/2026 ist in Form einer vergleichenden Darstellung des alten und neuen Textes<\/strong> verf\u00fcgbar \u2014 die die Kanzlei ihren Mandanten auf Anfrage zur Verf\u00fcgung stellt, mit hervorgehobenen \u00c4nderungen und praktischen Anmerkungen.<\/p>\n

              \n

               <\/p>\n

              <\/h2>\n

              Ben\u00f6tigen Sie rechtliche Unterst\u00fctzung zu den \u00c4nderungen der Verordnung NN 43\/2026?<\/h2>\n

              Wenn Ihr Unternehmen ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt \u2014 oder dies plant \u2014 kann eine rechtzeitige Reaktion entscheidend sein. Besonders anspruchsvoll sind die Pflichten rund um die Gesundheitsbescheinigung, den solemnisierten Schuldschein und die Unterkunftsbeschr\u00e4nkungen. Die Kanzlei Primorac Legal<\/strong> unterst\u00fctzt Arbeitgeber bei:<\/p>\n

                \n
              • der Vorbereitung und Einreichung von Antr\u00e4gen auf Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen (einschlie\u00dflich Formular 17a und Formular 18a)<\/li>\n
              • der Erstellung und Verwaltung solemnisierter Schuldscheine<\/li>\n
              • der \u00dcberpr\u00fcfung von Unterbringungsvertr\u00e4gen und -kapazit\u00e4ten<\/li>\n
              • Verfahren bei den neuen Genehmigungskategorien \u2014 \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge (Art. 41a) und Sanierung erdbebengesch\u00e4digter Geb\u00e4ude (Art. 41b)<\/li>\n
              • Verfahren rund um die Blaue Karte EU, langfristige Mobilit\u00e4t und autonomen Aufenthalt<\/li>\n
              • der Vertretung in Inspektionsverfahren, vor dem Innenministerium und in Verwaltungsstreitigkeiten<\/li>\n
              • Verfahren im Zusammenhang mit der schwarzen Liste der Arbeitgeber<\/li>\n<\/ul>\n

                Unsere Anwaltskanzlei steht Ihnen f\u00fcr eine detaillierte Analyse Ihrer konkreten Situation und die Vorbereitung aller erforderlichen Unterlagen zur Verf\u00fcgung. Wenden Sie sich vertrauensvoll an uns<\/strong> \u2014 wir pr\u00fcfen Ihren Fall und schlagen den optimalen Ansatz vor.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                [\/vc_column_text][vc_raw_html css=““]%3Cscript%20type%3D%22application%2Fld%2Bjson%22%3E%7B%0A%20%22%40context%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fschema.org%22%2C%0A%20%22%40graph%22%3A%20%5B%0A%20%20%7B%0A%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22LegalService%22%2C%0A%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2F%23organizacija%22%2C%0A%20%20%20%22name%22%3A%20%22Odvjetni%C4%8Dki%20ured%20Toni%20Primorac%22%2C%0A%20%20%20%22alternateName%22%3A%20%22Primorac%20Legal%22%2C%0A%20%20%20%22url%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2F%22%2C%0A%20%20%20%22telephone%22%3A%20%22%2B385917818171%22%2C%0A%20%20%20%22email%22%3A%20%22t.primorac%40primorac-legal.hr%22%2C%0A%20%20%20%22address%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22PostalAddress%22%2C%0A%20%20%20%20%22streetAddress%22%3A%20%22Prolaz%20Marije%20Krucifikse%20Kozuli%C4%87%202%2FIII%22%2C%0A%20%20%20%20%22addressLocality%22%3A%20%22Rijeka%22%2C%0A%20%20%20%20%22postalCode%22%3A%20%2251000%22%2C%0A%20%20%20%20%22addressCountry%22%3A%20%22HR%22%0A%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%22areaServed%22%3A%20%22Hrvatska%22%2C%0A%20%20%20%22availableLanguage%22%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%22hr%22%2C%0A%20%20%20%20%22en%22%0A%20%20%20%5D%2C%0A%20%20%20%22knowsAbout%22%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%22radno%20pravo%22%2C%0A%20%20%20%20%22upravno%20pravo%22%2C%0A%20%20%20%20%22upravni%20sporovi%22%2C%0A%20%20%20%20%22javna%20nabava%22%2C%0A%20%20%20%20%22zapo%C5%A1ljavanje%20stranih%20radnika%22%2C%0A%20%20%20%20%22radne%20dozvole%20i%20boravak%20stranaca%22%2C%0A%20%20%20%20%22socijalno%20pravo%22%2C%0A%20%20%20%20%22trgova%C4%8Dko%20pravo%22%2C%0A%20%20%20%20%22gra%C4%91anske%20parnice%22%0A%20%20%20%5D%0A%20%20%7D%2C%0A%20%20%7B%0A%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Person%22%2C%0A%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2F%23toni-primorac%22%2C%0A%20%20%20%22name%22%3A%20%22Toni%20Primorac%22%2C%0A%20%20%20%22jobTitle%22%3A%20%22Odvjetnik%22%2C%0A%20%20%20%22worksFor%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2F%23organizacija%22%0A%20%20%20%7D%0A%20%20%7D%2C%0A%20%20%7B%0A%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Article%22%2C%0A%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2Fizmjene-pravilnika-boravak-stranaca-nn-43-2026%2F%23clanak%22%2C%0A%20%20%20%22mainEntityOfPage%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2Fizmjene-pravilnika-boravak-stranaca-nn-43-2026%2F%22%2C%0A%20%20%20%22url%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2Fizmjene-pravilnika-boravak-stranaca-nn-43-2026%2F%22%2C%0A%20%20%20%22headline%22%3A%20%22Cijepni%20status%2C%20zadu%C5%BEnica%20i%20samo%208%20osoba%20u%20stanu%3A%20%C5%A1to%20donose%20izmjene%20Pravilnika%20o%20boravku%20stranaca%20(NN%2043%2F2026)%22%2C%0A%20%20%20%22description%22%3A%20%22Izmjene%20Pravilnika%20o%20boravku%20stranaca%20(NN%2043%2F2026)%20na%20snazi%20od%2030.04.2026.%20%E2%80%94%20Obrazac%2018a%2C%20zadu%C5%BEnica%20poslodavca%2C%20novi%20uvjeti%20smje%C5%A1taja%2C%20sezonska%20dozvola%209%20mjeseci.%20%C5%A0to%20poslodavci%20moraju%20znati.%22%2C%0A%20%20%20%22image%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2Fwp-content%2Fuploads%2F2026%2F05%2Fizmjene-Pravilnika-o-boravku-stranaca.jpg%22%2C%0A%20%20%20%22inLanguage%22%3A%20%22hr%22%2C%0A%20%20%20%22datePublished%22%3A%20%222026-04-30%22%2C%0A%20%20%20%22dateModified%22%3A%20%222026-08-16%22%2C%0A%20%20%20%22author%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2F%23toni-primorac%22%0A%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%22publisher%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2F%23organizacija%22%0A%20%20%20%7D%0A%20%20%7D%2C%0A%20%20%7B%0A%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22FAQPage%22%2C%0A%20%20%20%22%40id%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fwww.primorac-legal.hr%2Fizmjene-pravilnika-boravak-stranaca-nn-43-2026%2F%23faq%22%2C%0A%20%20%20%22mainEntity%22%3A%20%5B%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Kada%20stupaju%20na%20snagu%20izmjene%20Pravilnika%20o%20boravku%20stranaca%202026.%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Pravilnik%20o%20izmjenama%20i%20dopunama%20Pravilnika%20o%20boravku%20dr%C5%BEavljana%20tre%C4%87ih%20zemalja%20u%20RH%20objavljen%20je%20u%20NN%2043%2F2026%20dana%2022.%20travnja%202026.%20i%20stupio%20je%20na%20snagu%20osmog%20dana%20od%20objave%2C%2030.%20travnja%202026.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22%C5%A0to%20je%20Obrazac%2018a%20i%20tko%20ga%20mora%20prilo%C5%BEiti%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Obrazac%2018a%20je%20Potvrda%20o%20zdravstvenom%20stanju%20i%20cijepnom%20statusu%20koja%20je%20obvezna%20za%20dr%C5%BEavljane%20tre%C4%87ih%20zemalja%20iz%20viznog%20re%C5%BEima%20prilikom%20prvog%20privremenog%20boravka.%20Kod%20produljenja%20boravka%20kra%C4%87eg%20od%20tri%20godine%20prila%C5%BEe%20se%20dokaz%20o%20obavljenom%20zdravstvenom%20pregledu.%20Pregled%20obavljaju%20%C5%BEupanijski%20zavodi%20za%20javno%20zdravstvo%20ili%20HZJZ%2C%20a%20dokumentacija%20ne%20smije%20biti%20starija%20od%2090%20dana.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22%C5%A0to%20je%20solemnizirana%20zadu%C5%BEnica%20i%20tko%20je%20dostavlja%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Solemnizirana%20zadu%C5%BEnica%20je%20zadu%C5%BEnica%20potvr%C4%91ena%20(solemnizirana)%20kod%20javnog%20bilje%C5%BEnika%20koju%20prema%20novom%20%C4%8Dl.%2032.a%20Pravilnika%20poslodavac%20dostavlja%20policijskoj%20upravi%20za%20svakog%20stranog%20radnika%20iz%20%C4%8Dl.%2095.%20st.%203.%20Zakona%20o%20strancima.%20Policija%20je%20vra%C4%87a%20poslodavcu%20u%20roku%2030%20dana%20od%20prestanka%20obveze.%20Ako%20poslodavac%20ne%20ispuni%20obveze%20prema%20radniku%2C%20zadu%C5%BEnica%20se%20proslje%C4%91uje%20FINA-i%20radi%20naplate.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Koliko%20stranih%20radnika%20mo%C5%BEe%20boraviti%20u%20jednom%20stanu%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22U%20jednom%20stanu%20mo%C5%BEe%20boraviti%20najvi%C5%A1e%208%20dr%C5%BEavljana%20tre%C4%87ih%20zemalja%2C%20%C4%8Dak%20i%20kada%20bi%20kvadratura%20dopu%C5%A1tala%20vi%C5%A1e.%20Minimalna%20kvadratura%20iznosi%2014%20m%C2%B2%20za%20prvu%20osobu%20i%20dodatnih%206%20m%C2%B2%20za%20svaku%20idu%C4%87u.%20U%20zgradama%20s%204%2B%20stanova%2C%20ako%20%C4%87e%20u%20jednom%20stanu%20biti%20vi%C5%A1e%20od%204%20nepovezane%20punoljetne%20osobe%20iz%20tre%C4%87ih%20zemalja%2C%20potrebna%20je%20pisana%20suglasnost%20suvlasnika.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Koliko%20sada%20mo%C5%BEe%20trajati%20sezonski%20rad%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Sezonska%20dozvola%20mo%C5%BEe%20vrijediti%20najdu%C5%BEe%209%20mjeseci%20godi%C5%A1nje%20(umjesto%20dosada%C5%A1njih%206).%20Dozvola%20se%20mo%C5%BEe%20jednom%20produljiti%20kod%20istog%20poslodavca%20i%20jednom%20kod%20drugog%20poslodavca.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Smije%20li%20se%20najamnina%20ustegnuti%20iz%20pla%C4%87e%20radnika%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Ne.%20Prema%20novom%20%C4%8Dl.%2049.%2C%20najamnina%20ne%20smije%20iznositi%20vi%C5%A1e%20od%2030%20%25%20neto%20pla%C4%87e%20i%20ne%20smije%20se%20automatski%20ustegnuti%20iz%20pla%C4%87e.%20Poslodavac%20mora%20dostaviti%20ugovor%20o%20najmu%20ili%20izjavu%20poslodavca-vlasnika%20nekretnine%20s%20jasno%20navedenim%20uvjetima%20i%20iznosom%20najamnine.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Koga%20se%20ne%20ti%C4%8Du%20novi%20uvjeti%20smje%C5%A1taja%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Novi%20uvjeti%20smje%C5%A1taja%20ne%20primjenjuju%20se%20godinu%20dana%20na%20dr%C5%BEavljane%20tre%C4%87ih%20zemalja%20koji%20su%20na%20dan%2030.04.2026.%20ve%C4%87%20imali%20prijavljeno%20boravi%C5%A1te%20prema%20starom%20Pravilniku%20%E2%80%94%20pod%20uvjetom%20da%20nastave%20boraviti%20na%20istoj%20adresi.%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%0A%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Trebam%20li%20odvjetnika%20za%20izmjene%20Pravilnika%20NN%2043%2F2026%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Iako%20manje%20izmjene%20poslodavci%20mogu%20samostalno%20provesti%2C%20kompleksniji%20slu%C4%8Dajevi%20(revizija%20ugovornih%20aran%C5%BEmana%2C%20smje%C5%A1tajne%20kapacitete%2C%20postupci%20pred%20MUP-om%20i%20upravni%20sporovi%2C%20izrada%20zadu%C5%BEnica%2C%20agencije%20za%20privremeno%20zapo%C5%A1ljavanje%2C%20javna%20nabava%20i%20obnova%20zgrada%20nakon%20potresa)%20zahtijevaju%20specijaliziranu%20pravnu%20podr%C5%A1ku.%20Odvjetni%C4%8Dki%20ured%20Toni%20Primorac%20iz%20Rijeke%20specijaliziran%20je%20za%20radno%20pravo%20i%20pravo%20stranaca%20u%20Hrvatskoj%20te%20zastupa%20poslodavce%20diljem%20zemlje.%20%20%22%0A%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%5D%0A%20%20%7D%0A%20%5D%0A%7D%3C%2Fscript%3E[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“ bg_type=“bg_color“ bg_override=“full“ bg_color_value=“#0b0f18″][vc_column]

                <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=“middle“ bg_type=“bg_color“ bg_override=“full“ bg_color_value=“#0b0f18″][vc_column width=“5\/12″ css=“.vc_custom_1725625998836{padding-right: 50px !important;padding-left: 50px !important;}“][vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/3″ offset=“vc_hidden-xs“][vc_separator css=“.vc_custom_1723641303552{padding-top: 12px !important;}“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″][vc_column_text css=““ el_class=“l_spacing“]<\/p>\n
                KONTAKT<\/span><\/strong><\/h5>\n

                [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]

                <\/div>

                Ben\u00f6tigen Sie unsere Dienstleistungen?<\/h2><\/div>
                <\/p>\n

                Podru\u010dja prava u kojima imamo iskustvo su: gra\u0111ansko pravo, vlasni\u010dkopravni odnosi, financijsko pravo trgova\u010dkih dru\u0161tava, zemlji\u0161no-knji\u017eno i ugovorno pravo. Svakoj grani prava, kao i svakom slu\u010daju pristupamo predano, stru\u010dno i eti\u010dno.<\/p>\n

                <\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=“1\/4″]